Женщины во главе

Каким образом Германия продвигает карьерные возможности женщин? Пять фактов, о которых стоит знать.

Женщины сокращают отставание в карьере – но ещё остаётся много нерешённых задач.
Женщины сокращают отставание в карьере – но ещё остаётся много нерешённых задач. dpa

  

Они реже занимают ведущие позиции, зарабатывают меньше, чаще уходят на неполную ставку: женщины испытывают в трудовой жизни всё ещё больше трудностей чем мужчины – в том числе и в Германии. Но за последние годы было много успехов, так хвалит страну, например, ОЭСР. Работает большее количество женщин, их доля в наблюдательных советах выросла, родители могут лучше совмещать семью и профессию. Пять фактов о женщинах и карьере:

1. Больше работающих женщин

Со времён воссоединения Германии в 1990 году доля трудящихся женщин выросла на 15 процентов. По данным Федерального агентства труда сегодня у около 71 процента женщин в Германии есть работа – это почти на десять процентов больше, чем в среднем по всем странам ОЭСР.

2. Возвращение с неполной ставки на полный рабочий день

Почти половина женщин работает на неполной ставке. Среди мужчин этот показатель составляет всего лишь двенадцать процентов. Уже слегка сокращённое рабочее время ухудшает карьерные возможности. Поэтому федеральное правительство в 2019 году желает ввести переходную неполную ставку. Тем самым, трудящиеся имеют право работать некоторое время на неполной ставке, а потом перейти вновь на полный рабочий день.

3. Семья и работа

У родительского пособия есть два положительных эффекта: оно облегчает работающим женщинам принятие решения в пользу отпуска по уходу за ребёнком и улучшает разделение труда между женщинами и мужчинами при заботе о детях. С 2007 года родители получают на протяжении 14 месяцев возмещение большой части своей зарплаты от государства, если оба делают перерыв ради семьи. Анализ Немецкого института экономических исследований доказывает успех этой меры: теперь уже 35 процентов мужчин берут отпуск по уходу за ребёнком; раньше их доля составляла всего лишь три процента. К тому же, с 2013 года родители детей старше одного года имеют действительное право на место в учреждении по присмотру за детьми.

  

4. Квотирование доли женщин и прозрачность заработной платы

С 2016 года Германия предписывает соблюдение определённой доли женщин в наблюдательных советах : 30 процентов мест в таком органе должны заниматься женщинами. Доля женщин в наблюдательных советах самых крупных корпораций Германии весной 2018 года составила 34 процента, как показал анализ американской консалтинговой фирмы по кадрам Russell Reynolds. К тому же, теперь женщины могут узнать о том, занимают ли они невыгодное положение по зарплате по сравнению со своими коллегами-мужчинами. С 2018 года трудящиеся имеют право получить от своего работодателя информацию об этом.

5. Активное продвижение математики и техники

Так как уже выбор факультета в ВУЗе определяет развитие последующих карьерных возможностей, объединения и инициативы продвигают женщин в областях математики, информатики, естественных наук и техники (предметы MINT), например, Союз женщин-инженеров Германии.

© www.deutschland.de