¡Más mujeres en cargos directivos!

¿Cómo fomenta Alemania el ascenso profesional de las mujeres? Cinco datos que debes conocer.

Las mujeres avanzan en sus posibilidades profesionales, pero queda aún mucho por hacer.
Las mujeres avanzan en sus posibilidades profesionales, pero queda aún mucho por dpa

Acceden menos a cargos directivos, ganan menos, trabajan más en tiempo parcial: en la vida laboral, las mujeres la tienen más difícil que los hombres, también en Alemania. Pero en los últimos años se registraron muchos avances, dice la OCDE. Más mujeres desarrollan actividades remuneradas, ha aumentado el porcentaje de mujeres en consejos de supervisión y los padres pueden compatibilizar mejor la familia y el trabajo. Cinco datos sobre las mujeres y la vida laboral.

1. Más mujeres desarrollan actividades remuneradas

Desde la reunificación de Alemania, en 1990, el porcentaje de mujeres que desarrollan actividades remuneradas ha aumentado un 15 por ciento. Según datos de la Agencia Federal de Empleo, aproximadamente el 71 por ciento de las mujeres desarrollan actualmente actividades remuneradas en Alemania: un diez por ciento más que en el promedio de los países de la OCDE.

2. Regreso del tiempo parcial al tiempo completo

Casi la mitad de las mujeres trabajan en tiempo parcial. De los hombres, solo el doce por ciento. Ya una pequeña reducción del horario de trabajo tiene consecuencias negativas para las posibilidades de hacer carrera. Por ello, el Gobierno alemán quiere crear en 2019 el “tiempo parcial puente”: los asalariados podrán trabajar transitoriamente a tiempo parcial y luego la empresa los deberá emplear nuevamente a tiempo completo.

3. Familia y trabajo

Las prestaciones parentales tienen dos efectos positivos: facilita a las mujeres que trabajan en actividades remuneradas la decisión de hacer una pausa para cuidar de sus hijos y mejora la división del trabajo entre mujeres y hombres en el cuidado de los hijos. Desde 2007, el Estado paga a los padres una buena parte del sueldo durante 14 meses si ambos hacen una pausa laboral para cuidar de los hijos. En un análisis del Instituto Alemán de Investigaciones Económicas se constata el éxito: el 35 por ciento de los hombres recurren hoy a las prestaciones parentales, antes era solo el tres por ciento. Además, desde 2013 los padres tienen derecho legal a un lugar en una guardería infantil a partir de un año de vida del niño.
 

4. Cuota de mujeres y transparencia en los sueldos

Desde 2016, en Alemania es obligatoria una cuota de mujeres en consejos de supervisión: el 30 por ciento de los puestos en los consejos de supervisión deben estar ocupados por mujeres. En la primavera de 2018, el porcentaje de mujeres en los consejos de supervisión de los mayores grupos económicos alemanes era del 34 por ciento, según un estudio de la asesoría estadounidense de personal Russel Reynolds. Además, las mujeres pueden saber hoy si se les paga menos que a sus colegas masculinos que hacen el mismo trabajo. Desde 2018, los empleados tienen el derecho de recibir de las empresas información al respecto.

5. Ofensiva en las matemáticas y la técnica

Como ya la elección de la rama de estudios influye sobre las futuras posibilidades profesionales, asociaciones e iniciativas, por ejemplo, la Asociación Alemana de Ingenieras, fomentan que las mujeres estudien matemáticas, informática, ciencias naturales y técnica (CTIM).

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