位居顶层的女性
德国如何推动女性在职场的发展？你应当知道的五个事实。
她们很少承担领导职务，薪酬较低，更经常从事非全职工作：女性在职场上仍然比男性艰难，即使在德国也是如此。但德国在这一点上在过去几年里有了许多进步，并获得了经合组织等的赞扬。就业的女性增加了，企业监事会中的女性比例上升了，为人父母者能够更好地把职业与家庭相结合。关于女性和职场的五个事实。
1. 在职女性人数增加
自1990年重新统一以来，就业女性的比例已经增长了15%。据联邦劳动署的数字，如今在德国有71%的女性拥有工作岗位，比经合组织国家的平均值高出近10个百分点。
2. 从非全职回归全职工作
近半数女性从事非全职工作，而男性的这个比例仅为12%。即便是略微缩短工作时间，也会对职场前途造成不利影响。因此联邦政府有意在2019年引入过渡期非全职工作规定，从而使雇员有权仅在一段时间里从事非全职工作，而后再度回归全职。
3. 家庭与职业
育儿津贴有两个积极的影响：一方面方便了职场女性做出休假育儿的决定，一方面也改善了男女在子女照管方面的分工。自2007年起，父母双方如果都为家庭休假一段时间，国家将为他们支付14个月工资的大部分。德国经济研究所的一项分析证明这个政策是成功的：如今休育儿假的男性比例已经达到35%，此前则仅为3%。此外，从2013年开始，父母还依法有权为1岁以上的子女要求托儿名额。
