位居顶层的女性

德国如何推动女性在职场的发展?你应当知道的五个事实。

女性正在职场上奋起直追 -- 不过仍有许多事情要做。
女性正在职场上奋起直追 -- 不过仍有许多事情要做。 dpa

她们很少承担领导职务,薪酬较低,更经常从事非全职工作:女性在职场上仍然比男性艰难,即使在德国也是如此。但德国在这一点上在过去几年里有了许多进步,并获得了经合组织等的赞扬。就业的女性增加了,企业监事会中的女性比例上升了,为人父母者能够更好地把职业与家庭相结合。关于女性和职场的五个事实。

1. 在职女性人数增加

1990年重新统一以来,就业女性的比例已经增长了15%。据联邦劳动署的数字,如今在德国有71%的女性拥有工作岗位,比经合组织国家的平均值高出近10个百分点。

2. 从非全职回归全职工作

近半数女性从事非全职工作,而男性的这个比例仅为12%。即便是略微缩短工作时间,也会对职场前途造成不利影响。因此联邦政府有意在2019年引入过渡期非全职工作规定,从而使雇员有权仅在一段时间里从事非全职工作,而后再度回归全职。

3. 家庭与职业

育儿津贴有两个积极的影响:一方面方便了职场女性做出休假育儿的决定,一方面也改善了男女在子女照管方面的分工。自2007年起,父母双方如果都为家庭休假一段时间,国家将为他们支付14个月工资的大部分。德国经济研究所的一项分析证明这个政策是成功的:如今休育儿假的男性比例已经达到35%,此前则仅为3%。此外,从2013年开始,父母还依法有权为1岁以上的子女要求托儿名额。

4. 女性比例与薪资透明

2016年起,德国有了企业监事会女性比例规定:监事会中的女性比例必须达到30%。据美国人力资源咨询公司罗盛咨询估算,2018年春,德国各大集团公司监事会中的女性比例约为34%。同时,女性如今还可以查看自己是否在薪酬方面低于男同事。2018年起雇员有权从雇主那里获取这一信息。

5. 数学与技术攻势

因为大学专业的选择就已经为日后的职场发展定下了方向,一些联合会和倡议行动正在促进女性在数学、信息学、自然科学和技术(MINT)方面的发展,德国女工程师联合会就是其中的一个例子。

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