Kadınlar Başa

Almanya kadınların kariyer yapmalarını nasıl teşvik ediyor? Bilmeniz gereken beş olgu.

Kadınlar kariyer yolunda arayı kapatıyor; yine de daha yapılacak çok şey var.
Kadınlar kariyer yolunda arayı kapatıyor; yine de daha yapılacak çok şey var. dpa

Meslek hayatındaki kadınların işi eskiden olduğu gibi bugün de erkeklerinkinden daha zor; yönetici pozisyonlarına daha nadiren geçiyor, daha az kazanıyor ve daha sık yarım gün çalışmaya gidiyorlar. Ve bu, Almanya’da da böyle. Ancak geçtiğimiz yıllarda çok sayıda olumlu adım atıldı ve bundan örneğin OECD de övgüyle bahsediyor. Çalışan kadınların sayısı arttı, denetleme kurullarındaki kadınların oranı yükseldi, ebeveynler  aile ve meslek arasında daha iyi uyum sağlayabiliyor. İşte kadınlar ve kariyerle ilgili beş olgu:

1. Çalışan Kadın Sayısında Artış

1990 yılında iki Almanya’nın yeniden birleşmesinden bu yana çalışan kadınların oranı yüzde 15’lik bir artış kaydetti. Federal Çalışma Ajansı’nın verilerine göre günümüzde Almanya’daki kadınların yaklaşık yüzde 71’inin bir işi var; bu oran, OECD ülkeleri ortalamasından neredeyse yüzde 15 daha yüksek.

2. Yarım Gün Çalışmadan Tam Güne Geri Dönüş

Kadınların neredeyse yarısı yarım gün çalışıyor. Erkeklerde bu oran sadece yüzde on iki. Çalışma saatlerindeki küçük bir azalma bile kariyer olanaklarını olumsuz etkiliyor. Bu nedenle federal hükümet 2019 yılından itibaren geçici yarım gün çalışmayı yürürlüğe koyacak. Bu uygulama sayesinde çalışanşar bir süre yarım gün çalışıp sonra yeniden tam gün çalışmaya geri dönme hakkına kavuşuyor.

3. Aile ve Meslek

Ebeveyn Parası’nın iki olumlu yansıması var: Bu uygulama kadınların bir bebek molası verme kararını kolaylaştırıyor ve çocuğun bakımında kadınla erkek arasındaki iş paylaşımını iyileştiriyor. 2007 yılından beri, ebeveynlerin her ikisinin de çalışmaya aile uğruna ara vermesi halinde 14 ay boyunca maaşlarının büyük bir kesimini devlet karşılıyor. Alman Ekonomik Araştırmalar Enstitüsü’nün bir analizi bu uygulamanın ne kadar başarılı olduğunu gözler önüne seriyor: Ebeveynlik izni kullananan erkeklerin oranı şu anda yüzde 35; uygulama başlamadan önce bu oran sadece yüzde üçtü. Ayrıca ebeveynlerin 2013’ten beri yasal olarak, bir yaş üstündeki çocuklar için çocuğa bakılacak bir yer talep etme hakkı var.
 

4. Kadın Kotası ve Ücrette Şeffaflık

2016’dan beri Almanya, denetleme kurulları için kadın kotasını şart koşuyor: Bu kurulların yüzde otuzunun kadınlardan oluşması zorunlu. En büyük Alman holdinglerinin denetleme kurullarındaki kadınların oranı 2018 ilkbaharında yüzde 34 civarındaydı; insan kaynakları danışmanlığı yapan Amerikan şirketi Russell Reynolds’un bir değerledirmesi bunu ortaya koyuyor. Ayrıca artık kadınlar maaş konusunda erkek meslektaşlarına göre dezavantajlı konumda olup olmadıklarını araştırıp öğrenebiliyorlar. Çalışanların  2018’den beri bu konuda işverenlerinden bilgi alma hakları var.

5. Matematik ve Teknoloji Atılımı

Üniversitede okunan bölüm daha sonraki kariyer şansı için belirleyici olduğundan; matematik, bilişim, doğa bilimleri ve teknoloji (MINT), bölümlerinde okuyan kadınlara, kadın kuruluş ve girişimleri destek oluyorlar; Alman Kadın Mühendisler Birliği bunun bir örneği.

© www.deutschland.de