«Ещё очень большой потенциал совершенствования»

Профессор психологии Юле Шпехт занимается политикой в области науки – и требует больше гендерного равенства в Германии.

33-летняя Юле Шпехт занимается исследованиями в Берлинском университете имени Гумбольдта.
33-летняя Юле Шпехт занимается исследованиями в Берлинском университете имени Гу Jens Gyarmaty

Профессор Шпехт, как выглядит ситуация женщин в науке Германии?

Во многих случаях мы по-прежнему сталкиваемся с систематическим ущемлением интересов женщин в науке Германии. К счастью, широкие части общества и науки в Германии теперь уже с вниманием относятся к теме равенства возможностей. А ситуация женщин в последние годы развивалась в правильном направлении. Несмотря на это можно утверждать, что в Германии женщинам сделать научную карьеру зачастую тяжелее чем мужчинам. В международном сравнении у Германии кроме всего прочего есть дефициты с долей женщин среди профессоров, но у нас, например, также наблюдается существенное неравенство в оплате труда мужчин и женщин в науке. Иными словами, есть ещё очень большой потенциал для совершенствования. Такие уже имеющиеся форматы как программу профессоров-женщин следовало бы существенно расширить для того, чтобы ускорить процесс улучшения в системе науки.

Как дело обстоит с равенством возможностей на различных уровнях карьеры?

Доля женщин сокращается с повышением по иерархической ступени. Во всех дисциплинах у нас достаточно сбалансированное соотношение полов среди студентов и в значительной мере во время фазы получения учёной степени доктора наук. В фазе после получения докторской степени происходит крупный перелом, в ходе которого теряется значительное количество способных женщин в науке.

С чем это связано?

Это имеет несколько причин: В международном сравнении научная система Германии обладает очень долгой фазой после присвоения докторской степени. Средний возраст при назначении на должность профессора составляет примерно 42 года, то есть между получением докторской степени и назначением имеется долгая фаза неопределённости. Нехватка перспектив и необходимость частой смены университетов мало привлекательны для многих, они либо покидают науку, либо уезжают за границу. Женщинам частично не так часто доверяют профессуру, как мужчинам со сравнимой квалификацией, или же используются критерии оценки, имеющие ужу изначально гендерный предрассудок.

Что нужно сделать для лучшего сбалансирования?

Я думаю, что в Германии следовало бы ещё сильнее продвигать такие признанные по всему миру карьерные пути как должность профессора, предшествующая заключению бессрочного контракта. Такую должность можно было бы принимать относительно быстро после получения докторской степени и – в случае выдающихся достижений – кандидату можно предоставить перспективу бессрочного договора.

Интервью: Беттина Миттельштрас

© www.deutschland.de

You would like to receive regular information about Germany? Subscribe here: