„Daha doldurulacak çok boşluk var“

Psikoloji profesörü Jule Specht bilim politikaları alanında etkin. Ve o Almanya’da daha gelişkin bir cinsiyet eşitliği talep ediyor.

33 yaşındaki Jule Specht, Humboldt Universitesi‘nde araştırma yapıyor.
33 yaşındaki Jule Specht, Humboldt Universitesi‘nde araştırma yapıyor. Jens Gyarmaty

Sayın Profesör Specht, Alman bilim dünyasındaki kadınların durumu nasıl?

Alman bilim dünyası‘nda birçok yerde kadınların sistematik olarak mağdur edildiklerini yaşayarak görüyoruz. Ne mutlu ki, Alman toplumunun ve bilim dünyasının geniş kesimleri fırsat eşitliği konusunda artık duyarlı. Üstelik kadınların durumu son senelerde doğru bir yönde gelişti. Yine de Almanya’da kadınların bilimsel kariyer yapmaları çoğu durumda erkeklere kıyasla daha zor. Uluslararası karşılaştırmada Almanya’nın zayıf noktaları var; bunlardan biri, profesörler arasında kadınların oranı. Ama bilim dünyasında, örneğin Gender Pay Gap olarak tanımlanan cinsiyetler arasındaki ücret eşitsizliği de mevcut. Yani daha doldurulacak epeyce boşluk var. Bilim sistemindeki iyileştirmeleri hızlandırabilmek için, “Kadın Profesörler Programı” gibi mevcut formatların belirgin biçimde artırılması gerekir.  

Kariyer merdiveninin değişik basamaklarında fırsat eşitliği ne durumda?

Hiyerarşi basamakları yükseldikçe, kadınların oranı düşüyor. Bütün dallarda, öğrenciler ve doktora yapanlar arasında cinsiyetler açısından dengeli bir ilişki var. Çok sayıda iyi bilim kadınının kayıplara karıştığı büyük kırılma, Postdoc dediğimiz doktora sonrası dönemde geliyor.

Bunun sebebi nedir?

Bunun birkaç nedeni var: Uluslararası karşılaştırmada Alman bilim sistemi çok uzun bir Postdoc dönemine sahip. Profesörlüğe atanma yaşı ortalama 42, yani doktora ile atama arasında uzun bir belirsizlik dönemi yer alıyor. Perspektif eksikliği ve sıkça üniversite değiştirmek, çoğunluk için pek cazip olmayan şeyler; o yüzden ya bilimi terk ediyorlar, ya da yurt dışına çıkıyorlar. Kısmen de profesörlük konusunda bir kadına, kıyaslanabilir bir erkeğe oranla daha az güveniliyor, ya da Gender Bias diye tanımlanan cinsiyetçi çarpıtma içeren değerlendirme kriterleri kullanılıyor.  

Daha iyi bir denge için ne yapılması gerekir? 

Tenure-Track profesörlüğü gibi, uluslararası alanda yerleşmiş kariyer yollarını, Almanya’da daha da güçlü teşvik etmemiz gerektiğini düşünüyorum. Doktoradan hemen sonra buna başlanabiliyor ve bu, -mükemmel bir randıman alınması halinde- sürenin kaldırılması olanağı sunuyor.  

Söyleşi: Bettina Mittelstrass

© www.deutschland.de

You would like to receive regular information about Germany? Subscribe here: