全球行为者
为什么德国经济在国际上如此成功？当然，其产品很棒。不过以下五个因素也很重要。
国际型领导人才制定有远见的决策
德国大型跨国公司的董事会越来越国际化。这给领导层带来不一样的视角。目前，30家德国DAX上市公司有7家的领导人是外国人：阿迪达斯（Kasper Rorsted，丹麦），费森尤斯医疗（Rice Powell，美国），汉高（Hans Van Bylan，比利时），林德（Steve Angel，美国），SAP（Bill McDermott，美国）和Wirecard（Markus Braun，奥地利）。2019年5月起，来自瑞典的Ola Källenius 开始领导戴姆勒公司。
海外员工数量多，贴近客户
德国公司在海外的员工人数持续增长。2018年底，德国参股的企业在海外大约有760万名员工。2019年底预计将达780万人。这样，德国就直接进入其市场、贴近客户。仅大众公司在海外就有371 767名员工，大大超过该公司员工总人数的一半。
“隐形冠军”，顶级品质
德国拥有最多数量的“隐形冠军”。这些中型企业在专业细分市场中都处于国际领头羊地位，但是在行业之外相对无名。据估计，全世界2700家隐形冠军在德国就有1300家，它们往往是家族企业，比如Sennheiser公司（麦克风，耳机）或者Sto公司（建材）。
海外代表处维护强大网络
德国海外工商会（AHK）建立了一个日益紧密的网络，在海外代表德国经济利益。这是德国企业和它们在相关所在国企业自愿结成的组织，在92个国家的140个区位有50 000家企业作为其会员。2018年，德国海外工商会在坦桑尼亚、斯里兰卡和古巴又增设了新的代表处。
海外展会拓展市场
德国的海外展会是拓展新市场的重要敲门砖。每年在经济增长地区举行大约300场展会。仅法兰克福展会公司就在海外举办100多场展会和展览。
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