工业国家德国——最重要的事实

制造业在经济中占多少份额？

2024 年，德国总增加值的 19,7% 是由制造业贡献的。相比而言：在法国，这一比例为 10.6%，在美国为 17.5%。 

德国的制造业实现了多少销售额？

2024 年，制造业的公司实现了 29,000 亿欧元的营业额。汽车制造业以 4760 亿欧元位居首位。 

德国最大的工业领域是哪些？ 

在德国工业中四个领域占主导地位：汽车、机械制造、化学工业和电子工业。全球参与者有大众汽车、戴姆勒、宝马（全部为汽车企业）、巴斯夫（世界上最大的化学公司，拥有约 130 万名员工）和西门子（电子）。机械制造是德国最大的行业，拥有 110 万员工，但其特点是以中型企业为主。 

制造业的出口比例占多少？ 

48.7% 是 2022 年制造业的出口比率。机动车和机动车零部件是德国 2022 年最重要的出口商品，出口额为 2620 亿欧元，与往年一样，占德国出口总额的 16.9%。在计算时，即使许多零部件是从其他国家进口的，但是成品汽车的价值是计算在内的。 

有多少人在工业领域就业？ 

2024 年，德国有 800 万从业者在制造业就业。这比丹麦的居民还多。 

什么是双元制教育？ 

e在公司内、在多家公司内和在职业学校中，按照具有普遍约束力的培训目标进行双元制教育的理念被认为是全球典范，它确保了高素质和灵活的劳动力。 

国际技术工人可以在德国工作吗？

德国是求职者的重要目的地国家，特别是来自欧盟的求职者。在 2020 年，《技术人员移民法》也使欧盟以外国家的工人移民变得更加容易。例如，现在也可以以培训为目的进行移民。 

德国有劳动法吗？ 

在德国，雇员受到法律规定的全面保护。其中包括法定的最低工资，关于工作时间和休息时间的强制性规定，以及防止任意解雇的保护。工作场所还必须满足具有约束力的职业安全要求。 

哪些标准适用于雇员？ 

生病时继续支付工资由法定最低标准规定，假期和育儿假也是如此。个别部门的规定往往是由工会和雇主协会协商制定的，并高于法律要求。 

员工对公司有发言权吗？ 

在德国，员工代表也受到法律的约束。所有拥有 5 名或 5 名以上员工的公司都有权选举产生一个员工代表组织，即所谓的劳资协议会。其拥有共决权，这在《劳资协议法》中有所规定。在拥有 200 名或更多雇员的公司中，至少有一名劳资协议会成员由雇主支付全额薪水并免除其工作。 

德国有工会吗？ 

工会在德国经济中发挥着重要作用。德国社会生态市场经济的成功模式说明了争取经济成功、社会平衡和生态要求的同步性。它的基础是集体谈判自主权的理念：雇主和工会作为社会伙伴在没有国家干预的情况下就工作条件进行谈判。  

德国最大的工会有哪些？

金属行业工会 (IG Metall) 是成员最多的工会，有 200 多万人，其次是服务业工会、采矿业工会、化学行业工会、能源行业工会以及耕种-农业-环境工会。他们在上层组织德国工会联盟 (DGB) 中联合起来。 

政府为企业社会责任做了什么？

企业社会责任 (CSR)，在联邦政府的政策中发挥着重要作用。自 2010 年以来，政府一直在推行系统的企业社会责任政策，这也是基于国家企业社会责任论坛的建议，该论坛汇集了来自企业、民间社会、各部委、工会和学术界的代表。对于作为贸易大国的德国来说，重点还在于供应链内的责任。  

谁关心国际供应链？ 

经济中的可持续和公平的供应链是德国自我形象的一个重要组成部分。德国政府在一部专门法律中规定了企业对其国际供应链的责任。  

创新和研究发挥了什么作用？ 

对研究和开发进行大量投资是德国工业的特点。它以其创新实力而闻名于世。在德国，国内生产总值的 3% 投资于研究和开发，其中有三分之二以上来自工业。 

工业中的数字化扮演了哪些角色？ 

由于数字化，德国的工业正在经历一场变革。公司在很大程度上依赖于自动化、数字技术和人工智能。然而，对劳动力的需求也在稳步增长。  

可持续性在德国工业中有哪些意义？ 

在全球气候辩论的过程中，政府已经启动了社会市场经济向社会生态市场经济的进一步发展。可持续发展行动在德国工业中的重要性也相应地提高了。企业越来越多地转向绿色技术和替代能源，以改善碳平衡，并提高环境兼容性。

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