工位上的人权

德国企业如何在世界范围内承担对人和环境的责任。

国家经济与人权行动计划:公平的工作条件就是人权。
公平的工作条件就是人权。 dpa

德国。人是否有尊严地活着,他们的基本权利是否得到满足,这都和他们在怎样的条件下为生计工作密切相关。他们的报酬是否足够养家糊口?他们面对有害物质、其他危险、暴力和剥削是否有防护措施?是否有能贯彻雇员权利的工会?对此,不仅是政府,国际性企业也要承担责任。2016年12月,联邦政府颁布了一个行动计划。

《国家经济与人权行动计划》(NAP)有哪些内容?

德国企业应该承诺遵守劳动与社保标准,并且进行生态的、可持续的经营,不论是在其国内国外的区位,还是在其供应链及价值链沿线。德国为此调整了联合国经济与人权主导原则。遵循《2030可持续发展议程》,德国将通过《国家经济与人权行动计划》在全世界为保障人权和全球化的社会性构建做出贡献。

目标是什么?

2020年以前,位于德国且员工超过500人的企业至少50%必须实施所谓的CSR准则。其中包括,它们必须在一份可持续报告中陈述本企业为环保、人权和反腐败所做的努力。

CSR是什么意思?

CSR的全称是Corporate Social Responsibility,意为企业社会责任。

是否已经有正面例子?

有。位于德国的多个全球性企业,也包括中型企业已经制定了CSR标准。Global Compact Netzwerk Deutschland (全球契约网络-德国)和 CSR Germany(德国CSR)网页上有示范性项目的介绍。这里列举三个例子:

  • 反对雇佣童工
    化工制药跨国企业默克集团在印度开展了一个反对在开采云母中雇佣童工的项目。云母是生产颜料所需的一种矿物质。因为贫困,在矿井中雇佣童工的现象很普遍。默克只与遵守劳动与社保标准的供应商合作,并建立了监控机制。此外,该企业还资助学校和卫生中心,以改善云母开采地区人们的生活条件。
  • 为了公平的劳动条件
    零售商Tchibo的很多商品都在东南亚生产。它的“在全球提高社会质量”的计划旨在帮助雇员获得公平工资、劳动保护和集会自由。该企业致力于所有参与方对话。它还引入了供货商行为准则和培训计划,以及工人共同话语权。
  • 给青少年的前景
    卫浴配件制造商高仪公司是2017年被联邦政府颁发CSR奖的企业之一。公司在其可持续战略中承诺保护水资源。此外,公司在印度开展一项服务街头儿童的项目:在孟买的高仪Jal学院,街头儿童被培训成安装工。通过这样的专业知识,他们能为保护饮用水和卫生做贡献,并且能以此谋生。

更多信息:国家经济与人权行动计划

国际人权日,2017年12月10日

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