Права человека на рабочем месте

Германия. То, могут ли люди жить достойно и соблюдаются ли их основные права, в значительной мере зависит от того, в каких условиях они зарабатывают себе на жизнь. Хватает ли зарплаты для того, чтобы прокормить семью? Защищены ли они от вредных веществ и других угроз, насилия и угнетения? Есть ли профсоюзы, которые борются за права трудящихся? За это отвечают не только правительства, но и компании, работающие на международном уровне. В декабре 2016 года федеральное правительство приняло план действий.

Что содержит в себе Национальный план действий в области бизнеса и прав человека (NAP)?

Немецкие компании должны соблюдать права человека – как внутри страны и за рубежом, так и вдоль цепочек поставок и создания стоимости. Тем самым Германия адаптирует Руководящие принципы предпринимательской деятельности в аспекте прав человека Организации Объединённых Наций. В рамках Повестки дня в области устойчивого развития на период до 2030 года Германия с помощью NAP вносит всемирный вклад в соблюдение прав человека и социальную организацию глобализации. NAP является частью политики корпоративной социальной ответственности федерального правительства.

Что означает корпоративная социальная ответственность?

Корпоративная социальная ответственность, КСО, называемая в английском Corporate Social Responsibility, то есть CSR.

Есть ли уже положительные примеры?

Да. Множество глобальных игроков, находящихся в Германии, но и компании среднего бизнеса разработали стандарты КСО. Проекты, стоящие подражанию, представлены на вебсайтах Сети Германии по Глобальному договору ООН и CSR Germany. Вот три примера:
 

• Против детского труда
  Фармацевтический и химический концерн Мерк занимается в Индии проектом, направленным против детского труда при разработке слюды. Этот минерал требуется для производства пигментов. В шахтах детский труд широко распространён из-за бедности. Мерк работает теперь только с поставщиками, которые соблюдают рабочие и социальные стандарты, и учредила механизмы контроля.  К тому же, компания финансирует школы и медицинский центр и таким образом улучшает условия жизни людей в области добычи слюды. 
• За честные условия труда
  Многие товары компании розничной торговли Tchibo производятся в фабриках Юго-Восточной Азии. Программа «Worldwide Enhancement of Social Quality» призвана обеспечить справедливую зарплату, охрану труда и свободу собраний для трудящихся. Компания делает ставку на диалог всех участников процесса. Она внедрила кодекс поведения и программы обучения для поставщиков, а также право участия в принятии решений для рабочих.
• Перспективы для молодёжи
  Grohe AG, производитель санитарно-технической арматуры, находится в числе компаний, которые в 2017 году получили Приз федерального правительства за корпоративную социальную ответственность. Компания обязуется защищать ресурсы воды в своей стратегии устойчивого развития. К тому же, компания занимается в Индии проектом для беспризорников: в Академии Grohe Jal Academy в Мумбаи они учатся на слесарей-сантехников. С помощью этих знаний по специальности они вносят вклад в защиту питьевой воды и гигиены и могут обеспечивать себя.

© www.deutschland.de