Текстильные фирмы хотят стать прозрачней

Союз за устойчивые текстильные товары открывает новый этап в борьбе за лучшие условия труда.

dpa/Guido Meisenheimer - Human rights

Честная зарплата для швей в Бангладеше, надёжные условия труда в текстильных фабриках в Пакистане? Союз за устойчивые текстильные товары борется за эти и похожие улучшения. В 2017 году члены союза для этого хотят предпринять дальнейшие, конкретные меры. До конца января участвующие компании – среди них и такие немецкие концерны как C&A, Kik и Adidas – хотят предоставить информацию об условиях в фабриках своих поставщиков, например, о зарплатах, используемых химикатах и многом другом. На этой основе они определяют для себя цели для улучшений. В 2018 году они хотят сообщить, чего смогли добиться в рамках этих мер.

Men dyeing leather in troughs in chouwara, Morocco

В Союзе на данный момент почти 200 фирм, ассоциаций, профсоюзов и неправительственных организаций. Федеральный министр экономического сотрудничества и развития Герд Мюллер создал эту инициативу в 2014 году – в том числе и в качестве реакции на обрушение здания Рана-Плаза в Бангладеше, при котором погибло более чем 1 100 человек, большинство из них – рабочие в текстильных фабриках. «Союз за устойчивые текстильные товары показывает, что наша политика помощи развивающимся странам совершенно конкретно нацелена на вызовы глобализации», – говорит Мюллер. «Наше потребление во многих точках определяет условия жизни людей в Африке или Азии.»

Новую дорожную карту на грядущие годы некоторые наблюдатели считают вехой. Другие, наоборот, требуют обязательных предписаний вместо самообязательств. Это применимо и по отношению к принятому в 2016 году Национальному плану действий по экономике и правам человека (НАП). Он ориентирован на соответствующих руководящих принципах Организации Объединённых Наций и формулирует чёткие цели для фирм по реализации обязанностей тщательно соблюдать права человека. Исполнение требований при этом контролируется; это также предусмотрено в НАПе. Но эти правила не обязательны – пока. Если фирмы не соблюдают определённые стандарты, то в будущем станут возможны и законодательные меры.

© www.deutschland.de