德国的社会伙伴
关于共同决定你应该知道的最重要的事实
为什么有共同决定？
德国社会伙伴的共同目标是尽量使企业摆脱冲突。应该通过企业职工的高度参与避免冲突，从而实现更好的企业和平、更加稳定和更少的罢工。
存在哪些共同决定方式？
职工的共同决定从三个层面进行了法律规定：在企业层面，企业职工委员会代表企业职工。这个由1952年的企业组织法规定。公司层面的共同决定则由1976年的共同决定法规定。雇员作为社会伙伴的集体参与通过工会在劳资谈判中实现。
什么是企业职工委员会？
企业职工委员会可以在每个雇佣五人以上的企业中选举产生。这个选举每隔四年于每年的三月初和五月末之间在全德国进行。每位职工都有被选举权。企业职工委员会负责企业内的福利、人事和经济事务。
共同决定如何在监事会运行？
共同决定法规定雇员共同参与设在德国的公司的规划、领导和组织等方面的决定。工人和职员、管理人员和工会的代表在监事会代表雇员。
劳资谈判谈些什么？
工会和雇主在劳资谈判中磋商报酬、工作时间、休假以及劳资协定期限等。如果达不成协议，工会就号召罢工，罢工必须经过工会成员事先投票。雇主可能以解雇雇员应对。为了尽量避免罢工带来的经济损失，往往事先有一个自愿的调解程序。一个中立的调解者引导雇主和工会坐在一起。国家不能干涉劳资谈判。
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