德国人如此工作

朝九晚五呆在办公室?那是从前的事了。你们在这里可以看到,在德国除了传统的全职工作,还有哪些可能性。

适合自由职业者的地方:柏林的一个“共用工作空间”
适合自由职业者的地方:柏林的一个“共用工作空间” dpa

今天,德国的职场生活与二三十年前比,已经更为多样化了。生活方式的变化,使得灵活的工作模式变得越发重要。

非全职工作

在规模超过15人的企业被聘用至少6个月的员工,有权减少自己的每周工作时间。约1500万德国人如今从事非全职工作,而20年以前的数字还只是它的一半。原因在于,有更多带孩子的女性通过计时方式重回职场。这里有一个问题:许多人从此就被“绑”在了非全职工作上,因为他们日后往往再也得不到全职工作。因此2019年起会有一个关于回归全职工作的新法律出台。

Tandemploy的Anna Kaiser(左)和Jana Tepe为共享工作做宣传。
Tandemploy的Anna Kaiser(左)和Jana Tepe为共享工作做宣传。 dpa

共享工作

两位同事分享一个岗位及其薪水、职责和工作时间。关于共享岗位如今在德国的发展情况如何,还没有数据。Tandemploy门户网站的一项调查显示,约有85%的被访企业对这种模式给予了积极评价。

自由职业

没有固定的雇主,没有固定的工作时间:自由职业者独立工作,自己承担健康保障、养老金、疾病保险和失业保险。据联邦自由职业联合会提供的数字,2017年初德国有约140万自由职业者。这个数字自1999年以来增加了一倍多。

多重职业

在德国,拥有多个职业的人的数量也在增长。2014年约有190万多重职业者,而2017年就有约330万多重职业者在联邦劳动局登记。

在家办公

许多职员喜欢偶尔在家办公,以避免长途开车,使工作和家庭结合得更好,或是为了集中精力工作。数字经济联合会Bitkom的一项研究表明,德国有39%的企业允许员工转入“在家办公”。德国的雇员中有11%的人部分在家工作。

弹性时间

在许多企业中,可以灵活选择上班时间,而不是固定的朝九晚五。但多数情况下会有一段核心上班时间,需要有足够的员工在岗。

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