Así trabaja Alemania
¿De las 9 a las 17 en la oficina? Eso era ayer. Aquí te explicamos qué horarios de trabajo existen en Alemania, más allá de la jornada completa clásica.
La vida laboral es hoy en Alemania mucho más variada que hace 20 o 30 años. Los proyectos de vida cambian y los modelos de horarios de trabajo flexibles cobran creciente importancia.
Trabajo en tiempo parcial
Quien ha trabajado por lo menos seis meses en una empresa con más de 15 empleados tiene derecho a reducir su tiempo de trabajo semanal. Unos 15 millones de alemanes trabajan actualmente en tiempo parcial. Hace 20 años eran solo la mitad. Una de las razones de ello es que más mujeres con hijos vuelven al trabajo, pero no en tiempo completo. El problema: muchos permanecen “atrapados” en el tiempo parcial, porque no son empleados más a tiempo completo. Por ello, en 2019 entrará en vigor una nueva ley para quien haya trabajo un periodo en tiempo parcial pueda retornar al trabajo de tiempo completo.
Empleo compartido
Dos colegas comparten un cargo, el sueldo, las tareas y el tiempo de trabajo. Actualmente no existen cifras sobre la propagación del trabajo compartido en Alemania. En una sondeo del portal Tandemploy, el 85 por ciento de las empresas encuestadas manifestó tener una opinión positiva sobre el modelo.
Trabajo autónomo
Sin empleador y sin horarios fijos de trabajo: los trabajadores autónomos trabajan en forma independiente y pagan ellos mismos sus seguros médico, de pensión y de desocupación. A comienzos de 2017 había en Alemania 1,4 millones de trabajadores y profesionales autónomos, según datos de la Asociación Federal de Profesiones Independientes. Su número se ha más que duplicado desde 1999.
Varios empleos
En Alemania aumenta el número de personas que tienen varios empleos. En 2014 había aproximadamente 1,9 millones de personas que tenían varias ocupaciones. En 2017, la Agencia Federal de Empleo registró casi 3,3 millones de personas con más de un empleo.
Oficina en casa
Muchos empleados prefieren trabajar a veces en casa, para evitar largos viajes, conciliar mejor el trabajo y la familia o trabajar más concentradamente. En Alemania, el 39 por ciento de las empresas permiten que sus empleados trabajen también en casa, según un estudio de Bitkom, la Asociación Alemana del Sector de las Tecnologías de la Información, las Telecomunicaciones y los Nuevos Medios. Aproximadamente el once por ciento de todos los empleados trabajan en parte desde casa.
Horario flexible
Muchas empresas permiten también un comienzo de horario de trabajo flexible, en lugar de la jornada laboral rígida de 9 a 17 horas. Generalmente existe, sin embargo, un horario núcleo de trabajo, en el que debe estar presente suficiente personal.
