“很多公司难以做到透明”

Löning先生，联邦政府刚刚对德国企业的人权和社会标准进行了问卷调查。据调查，只有大约20%左右的公司符合要求。您对这个结果感到惊讶吗？
不惊讶。我的印象是，很多品牌企业，特别是上市企业、曝光率特别高的企业，都很重视这个问题。对于中小型公司来说，就比较困难，他们往往缺乏资源。但是，我相信他们也能达到要求。

您如何支持它们？
原则上，我们建议将《经济和人权国家行动计划》作为指导原则。它提供了良好的定位，并与国际接轨。其实施所需要的首先是管理层发出明确信号。第二步是必须识别风险。第三，如何消除或减少已发现的风险？第四，公司必须透明：它们必须公开风险，公开它们如何处理风险的方式。很多企业觉得这很难。

公司来找您，是出于信念，还是因为觉得有压力？
一些企业不想再维持他们行业的状况。对于其他一些企业来说，求变的愿望更多受声誉的驱动——他们就是害怕坏名声。因为这将意味着销售额减少，使公司作为雇主以及对投资者的吸引力降低。

有人担心，新冠大流行可能意味着可持续企业经营的退步，因为公司认为，它们无法在危机期间满足更严格的要求。您看到这个危险了吗？
完全看到了。 就在最近，有一个经济协会的倡议反对制定供应链法。它们说，这将使公司进一步倒退。我认为这是一个短期现象。通过着手应对自己供应链中的风险——包括大流行病——可以更好地处理这些风险。所以我们需要统一的标准，包括在欧洲层面。
 

Markus Löning从2010年至2014年1月担任联邦政府人权政策和人道主义援助专员。如今，他是柏林一个经济与人权智库的负责人，并就人权标准的实施向公司提供咨询。

访谈记者：Helen Sibum

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