“很多公司难以做到透明”

前人权专员Markus Löning就企业如何遵守国际社会标准提供咨询。

Markus Löning, 人权专家和顾问
Markus Löning, 人权专家和顾问 Carolin Pitzke

Löning先生,联邦政府刚刚对德国企业的人权和社会标准进行了问卷调查。据调查,只有大约20%左右的公司符合要求。您对这个结果感到惊讶吗?
不惊讶。我的印象是,很多品牌企业,特别是上市企业、曝光率特别高的企业,都很重视这个问题。对于中小型公司来说,就比较困难,他们往往缺乏资源。但是,我相信他们也能达到要求。

您如何支持它们?
原则上,我们建议将《经济和人权国家行动计划》作为指导原则。它提供了良好的定位,并与国际接轨。其实施所需要的首先是管理层发出明确信号。第二步是必须识别风险。第三,如何消除或减少已发现的风险?第四,公司必须透明:它们必须公开风险,公开它们如何处理风险的方式。很多企业觉得这很难。

公司来找您,是出于信念,还是因为觉得有压力?
一些企业不想再维持他们行业的状况。对于其他一些企业来说,求变的愿望更多受声誉的驱动——他们就是害怕坏名声。因为这将意味着销售额减少,使公司作为雇主以及对投资者的吸引力降低。

有人担心,新冠大流行可能意味着可持续企业经营的退步,因为公司认为,它们无法在危机期间满足更严格的要求。您看到这个危险了吗?
完全看到了。 就在最近,有一个经济协会的倡议反对制定供应链法。它们说,这将使公司进一步倒退。我认为这是一个短期现象。通过着手应对自己供应链中的风险——包括大流行病——可以更好地处理这些风险。所以我们需要统一的标准,包括在欧洲层面。

 


Markus Löning2010年至20141月担任联邦政府人权政策和人道主义援助专员。如今,他是柏林一个经济与人权智库的负责人,并就人权标准的实施向公司提供咨询。

访谈记者:Helen Sibum

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