"Entender la diversidad como normalidad"
Ali Can se enfrenta al racismo. Aquí nos cuenta qué se puede hacer contra el racismo y qué significa para él tolerancia.
Personas y sus ideas forjan a Alemania. Con la campaña #GermanyinPerson te presentamos diferentes rostros de Alemania. Te mostramos cómo estas personas marcan la comunidad con sus perspectivas individuales y sus diferentes orígenes
Ali Can (28 años) llegó a Alemania desde Turquía con sus padres cuando tenía dos años. Ali lucha contra el racismo.
"Para mí, la tolerancia significa dar a otras personas, grupos o puntos de vista el espacio que también reclamas para ti. Creo que, en comparación con muchos otros países, Alemania es muy tolerante con las personas que no son de origen alemán o que no son cristianas.
Pero también creo que en Alemania sigue existiendo, en parte, una concepción anticuada de la tolerancia. Con ello quiero decir que un determinado grupo de personas - a menudo alemanes blancos sin antecedentes migratorios - aplican un criterio más estricto a inmigrantes. Los inmigrantes deben demostrar su valía antes de que se les considere parte de la comunidad.
Para combatir el racismo, son útiles los encuentros entre personas de orígenes muy diferentes, por ejemplo, en aulas escolares, clubes deportivos o barrios. Donde la diversidad es normal, los inmigrantes son percibidas como parte de la comunidad. En el marco de una "Línea de atención para ciudadanos preocupados", de 2016 a 2018 ofrecí el diálogo conmigo a personas que sentían miedo de los refugiados. Más tarde, en mi carácter de "Migrante de confianza", contaba mi historia a la gente en el centro de ciudades. A principios de 2019, fundé el "VielRespektZentrum" en Essen, un centro donde cada día pueden encontrarse personas muy diferentes, ya sean mayores, jóvenes, católicos, musulmanes, refugiados, homosexuales, con discapacidades o sin ellas. Lo más importante es que entendamos la diversidad como normalidad.
Donde la diversidad es normal, los inmigrantes son percibidas como parte de la comunidad.
Para luchar contra el racismo, también tenemos que empoderar a los afectados. Debemos darles espacio para que cuenten lo que han vivido, creerles y apoyarles en la lucha contra el racismo. Y es importante que haya más BIPoC (Black, Indigenous and People of Color) en determinados ámbitos, por ejemplo en la política, en puestos directivos de empresas y organismos públicos. Allí podrán enfrentarse al racismo y animar a otros afectados a que aspiren a esos puestos".
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