„Postrzeganie różnorodności jako normalności”
Ali Can występuje przeciwko rasizmowi. Tutaj opowiada, co działa na jego niekorzyść i co oznacza dla niego tolerancja.
Ludzie i ich idee kształtują Niemcy. W ramach kampanii #GermanyinPerson przedstawiamy Ci różne oblicza Niemiec. Pokażemy, jak ci ludzie kształtują społeczeństwo dzięki swoim indywidualnym perspektywom i różnym doświadczeniom.
Ali Can (28 lat) przyjechał z rodzicami do Niemiec z Turcji, gdy miał dwa lata. Jest zaangażowany w walkę z rasizmem.
„Dla mnie tolerancja oznacza dawanie innym ludziom, grupom lub poglądom przestrzeni, której sami się domagamy. Uważam, że w porównaniu z wieloma innymi krajami Niemcy są bardzo tolerancyjne wobec osób, które nie mają niemieckiego pochodzenia lub nie są chrześcijanami.
Ale jestem również zdania, że w Niemczech nadal częściowo panuje przestarzałe rozumienie tolerancji. Mam na myśli, że pewna grupa ludzi – często biali Niemcy bez przeszłości migracyjnej – stosuje wobec imigrantów wyższe standardy. Często imigranci muszą udowodnić swoją wartość, zanim zostaną uznani za przynależnych do społeczności.
W walce z rasizmem pomocne są spotkania ludzi o bardzo różnym pochodzeniu, np. w klasach szkolnych, klubach sportowych, dzielnicach. Tam, gdzie różnorodność jest czymś normalnym, imigranci są postrzegani jako przynależni. W ramach mojej „Gorącej linii dla zaniepokojonych obywateli” w latach 2016 - 2018 proponowałem osobom, które boją się uchodźców, rozmowę ze mną. Później jako „migrant zaufania” opowiadałem swoją historię ludziom w centrach miast. Na początku 2019 roku założyłem ośrodek „VielRespektZentrum” w Essen, gdzie codziennie mogą się spotkać ze sobą bardzo różni ludzie – nieważne, czy starzy, czy młodzi, katolicy, muzułmanie, uchodźcy, homoseksualiści, niepełnosprawni, bez niepełnosprawności. Najważniejsze jest to, abyśmy postrzegali różnorodność jako normalność.
Tam, gdzie różnorodność jest czymś normalnym, imigranci są postrzegani jako przynależni.
Aby walczyć z rasizmem, musimy również wzmocnić pozycję tych, których on dotyczy. Musimy dać im przestrzeń do opowiedzenia o tym, czego doświadczyli, uwierzyć im i wesprzeć ich w walce z rasizmem. I ważne jest, aby w pewnych obszarach, na przykład w polityce, na stanowiskach kierowniczych w firmach lub urzędach było więcej BIPoC (czarni, rdzenni mieszkańcy i ludzie kolorowi). Tam będą mogli oni przeciwstawiać się rasizmowi i zachęcać innych dotkniętych tym problemem do samodzielnego dążenia do takich stanowisk.”
Więcej ciekawych osobowości i informacji o kampanii znajdziesz na naszym kanale na Instagramie.
You would like to receive regular information about Germany? Subscribe here:
