La formation n’a pas de frontières
Dans le monde entier, des entreprises allemandes et des partenaires de formation transmettent des compétences professionnelle – pour les marchés du travail locaux et le besoin en main-d’œuvre en Allemagne.
À l’international, le système de formation en alternance allemand, avec sa combinaison de théorie et pratique, est considéré comme un modèle. Trois exemples montrent comment les entreprises et les organismes de formation qualifient de la main-d’œuvre à l’étranger pour des processus de production exigeants, la transition énergétique et l’intégration dans le marché du travail allemand.
Technique médicale en Malaisie
B. Braun emploie environ 7800 personnes en Malaisie. Il y a peu, l’entreprise de technique médicale originaire du Land de la Hesse et à la présence internationale à ouvert une Technical Academy à Penang. L’établissement s’oriente sur les normes de formation allemande et transmet surtout des connaissances techniques. Jusqu’à présent, 450 diplômé·es ont suivi les différents programmes.
B. Braun souhaite désormais faire du site un centre de formation professionnelle initiale et continue en Asie du Sud-Est. Pour ce faire, l’entreprise travaille avec le Penang Skills Development Centre, auquel participent des porteurs publics, les universités et des entreprises. D’ici 2030, environ quatre milliards d’euros devraient être injectés dans l’établissement.
La transition énergétique au Vietnam
Au Vietnam, la transition énergétique revêt une signification particulière, car le pays a des besoins massifs en sources d’énergie renouvelables. Festo Didactic, Schneider Electric Vietnam et le partenaire vietnamien IBS ont donc construit, avec la agence de coopération internationale allemande pour le développement (GIZ), un centre de formation professionnelle pour la technique éolienne et solaire. Depuis 2021, ils installent des ateliers, développent des modules de formation pratiques et forment l’équipe enseignante. 307 enseignants et formateurs ont déjà terminé la formation continue. Les nouveaux modules ont été élargi à 13 écoles professionnelles, près de 300 apprentis ont obtenu jusqu’à présent une qualification dans le secteur des énergies renouvelables. Depuis mars 2025, le projet est élargi à la Mongolie.
Hub4Africa : des voies numériques vers l’Allemagne
En Afrique aussi, la formation professionnelle relie perspectives locales et besoin en main-d’œuvre en Allemagne. Dans le cadre du projet « Upskilling4Germany-Gastronomie », l’organisme de formation Bildungswerk der Bayerischen Wirtschaft (bbw g GmbH) forme des personnes à des métiers du secteur de la restauration en Allemagne. Les cours spécialisés sont dispensés en allemand, les candidates et candidats ont donc besoin de solides connaissances de base en langue allemande avant de débuter la formation. La qualification de 15 semaines associe cours en ligne et expériences pratiques dans des établissements.
La plateforme Hub4Africa a été créée en 2020 par la vbw (Association de l'économie bavaroise), en collaboration avec la Chancellerie d’État de Bavière et la bbw. Elle soutient des offres de formation en ligne qui permettent également d’obtenir des certifications internationales dans le domaine des soins et de l’informatique.
