Nauka zawodu nie zna granic
Niemieckie przedsiębiorstwa i partnerzy edukacyjni przekazują kompetencje zawodowe na całym świecie – na potrzeby lokalnych rynków pracy i z myślą o zapotrzebowaniu na wykwalifikowanych pracowników w Niemczech.
Niemiecki system kształcenia dualnego, łączący teorię i praktykę, jest uważany na świecie za wzorcowy. Trzy przykłady pokazują, jak przedsiębiorstwa i organizacje edukacyjne za granicą kształcą pracowników na potrzeby złożonych procesów produkcyjnych, transformacji energetycznej oraz wejścia na niemiecki rynek pracy.
Technika medyczna w Malezji
B. Braun zatrudnia w Malezji około 7800 osób. Niedawno działające globalnie przedsiębiorstwo z branży techniki medycznej z Hesji otworzyło Technical Academy w Penang. Placówka działa w oparciu o niemieckie standardy kształcenia zawodowego i przekazuje przede wszystkim wiedzę techniczną. Dotąd rozmaite programy ukończyło 450 absolwentów.
B. Braun zamierza przekształcić tę lokalizację w centrum kształcenia i doskonalenia zawodowego w Azji Południowo-Wschodniej. Przedsiębiorstwo współpracuje w tym celu z Penang Skills Development Centre, w którym mają swój udział instytucje państwowe, uczelnie wyższe i przedsiębiorstwa. Do 2030 roku do placówki ma trafić około czterech milionów euro.
Transformacja energetyczna w Wietnamie
W Wietnamie transformacja energetyczna ma szczególne znaczenie, ponieważ kraj ten ma ogromne zapotrzebowanie na odnawialne źródła energii. Festo Didactic, Schneider Electric Vietnam oraz wietnamski partner IBS stworzyły wspólnie z Niemieckim Towarzystwem Współpracy Międzynarodowej (GIZ) centrum kształcenia zawodowego w zakresie technologii wiatrowej i solarnej. Od 2021 roku organizują warsztaty, opracowują moduły praktycznej nauki zawodu i szkolą kadrę dydaktyczną. Takie szkolenie ukończyło już dotąd 307 nauczycieli i nauczycieli zawodu. Nowe moduły zostały udostępnione 13 szkołom zawodowym, a kwalifikacje w zakresie odnawialnych źródeł energii uzyskało już prawie 300 stażystów. Od marca 2025 roku projekt został rozszerzony na Mongolię.
Hub4Africa: cyfrowe ścieżki do Niemiec
Także w Afryce kształcenie zawodowe łączy perspektywy lokalne z zapotrzebowaniem na wykwalifikowanych pracowników w Niemczech. Organizacja Bildungswerk der Bayerischen Wirtschaft (bbw g GmbH) w ramach projektu „Upskilling4Germany-Gastronomie“ szkoli pracowników dla branży gastronomicznej w Niemczech. Zajęcia przedmiotowe prowadzone są w języku niemieckim, zatem kandydaci już przed rozpoczęciem kursu muszą wykazać się solidną podstawową znajomością języka. 15-tygodniowy kurs w celu uzyskania kwalifikacji łączy naukę online z praktycznym doświadczeniem zdobywanym w firmach.
Platformę Hub4Africapowołało do życia vbw, Stowarzyszenie Gospodarki Bawarskiej, wraz z Kancelarią Stanu Bawarii oraz organizacją bbw w 2020 roku. Udostępnia ona cyfrową ofertę edukacyjną, która umożliwia także uzyskanie międzynarodowych kwalifikacji w branży opieki i IT.
