La formación no conoce fronteras
Empresas alemanas y entidades educativas colaboradoras impulsan la formación profesional en todo el mundo para cubrir las necesidades de empleo locales y la demanda de talento cualificado en Alemania.
El sistema alemán de formación profesional dual, que aúna teoría y práctica, es todo un referente internacional. Tres ejemplos ilustran cómo empresas y organizaciones educativas forman a profesionales en el extranjero para dominar procesos de producción avanzados, impulsar la transición energética y abrirse camino en el mercado laboral alemán.
Tecnología médica en Malasia
B. Braun cuenta con unos 7.800 empleados en Malasia. La compañía de tecnología médica, originaria del estado alemán de Hesse y con presencia en todo el mundo, acaba de inaugurar una academia de formación técnica en Penang. El centro se inspira en el modelo alemán de formación profesional y apuesta especialmente por el desarrollo de competencias técnicas. Hasta la fecha, 450 alumnos han completado los distintos programas de formación.
B. Braun aspira ahora a convertir este centro en un referente de formación y perfeccionamiento profesional en el Sudeste Asiático. Para ello, la compañía colabora con el Penang Skills Development Centre, en el que participan organismos públicos, universidades y empresas. Está previsto invertir unos cuatro millones de euros en el centro de aquí a 2030.
Transición energética en Vietnam
En Vietnam, la transición energética es especialmente importante, ya que el país necesita ampliar considerablemente su capacidad de generación de electricidad a partir de fuentes renovables. Para dar respuesta a esta necesidad, Festo Didactic, Schneider Electric Vietnam y su socio local IBS han unido fuerzas con la Agencia Alemana de Cooperación Internacional (GIZ) para poner en marcha un centro de formación profesional en energía eólica y solar. Desde 2021, trabajan en la creación de talleres, el desarrollo de módulos formativos orientados a la práctica y la capacitación del profesorado. Un total de 307 docentes y formadores ya han completado esta formación. Los nuevos módulos han llegado a 13 centros de formación profesional y cerca de 300 alumnos ya se han especializado en energías renovables. Desde marzo de 2025, el proyecto se está ampliando a Mongolia.
Hub4Africa: un puente digital hacia el mercado laboral alemán
También en África, la formación profesional crea oportunidades de empleo locales y ayuda a responder a la demanda de profesionales cualificados en Alemania. A través del proyecto “Upskilling4Germany-Gastronomie”, la organización de formación empresarial de Baviera (bbw g GmbH) capacita a futuros profesionales de la restauración para incorporarse al mercado laboral alemán. Las clases se imparten en alemán, por lo que los candidatos deben tener un buen nivel básico del idioma antes de empezar el curso. A lo largo de 15 semanas, los participantes combinan la formación online con la experiencia práctica en empresas.
La plataforma Hub4Africa se puso en marcha en 2020 de la mano de la Asociación de la Industria Bávara (vbw), la Cancillería del Estado de Baviera y la bbw. Apuesta por la formación digital y abre nuevas oportunidades de capacitación internacional en enfermería y tecnologías de la información.
