职业培训无国界

德国的双元制职业教育将理论与实践相结合，在国际上被视为典范。三个例子展示了企业和教育机构如何在国外为复杂的生产流程、能源转型以及进入德国劳动力市场培养专业人才。

马来西亚的医疗技术

B.Braun 在马来西亚拥有约 7,800 名员工。这家总部位于黑森州的全球性医疗技术企业最近在槟城开设了一家技术学院。该机构以德国培训标准为导向，主要传授技术知识。迄今为止，已有 450 名毕业生完成了各类项目。 

B.Braun 希望将该基地发展为东南亚职业培训与继续教育中心。为此，该企业与槟城技能发展中心合作，该中心由国家机构、大学和企业共同参与。到 2030 年，预计将向该机构投入约 400 万欧元。

越南的能源转型

在越南，能源转型尤为重要，因为该国对可再生能源电力有着巨大需求。因此，Festo Didactic、施耐德电气越南分公司和越南合作伙伴 IBS 与德国国际合作机构 (GIZ) 共同建立了一个风能与太阳能技术职业培训中心。自 2021 年以来，他们建设了实训车间，开发了贴近实践的教学模块，并培训教师。已有 307 名教学和培训人员完成了进修。新的教学模块已推广到 13 所职业学校，迄今已有近 300 名学徒接受了可再生能源领域的培训。自 2025 年 3 月起，该项目已扩展至蒙古。

Hub4Africa：通往德国的数字化之路

在非洲，职业教育同样将当地的发展前景与德国的人才需求联系起来。巴伐利亚经济教育集团 (bbw g GmbH) 在“Upskilling4Germany-Gastronomie”（为德国餐饮业提升技能）项目中，为希望赴德从事餐饮行业工作的人员提供培训。专业课程以德语授课，因此申请者在开课前需具备扎实的德语基础知识。这项为期 15 周的培训将线上授课与企业实践经验相结合。 

Hub4Africa 平台由巴伐利亚州经济联合会与巴伐利亚州总理府及 bbw 于 2020 年共同发起。该平台支持数字化教育项目，也为护理和 IT 领域的国际资格培训提供机会。