Pour des femmes fortes dans le monde de l‘économie

Politicienne, attachée de presse, entrepreneuse, investisseuse, auteure – Tijen Onaran a de l’expérience dans bien des domaines. Une situation est constante : dans le monde du travail, elle a surtout rencontré des hommes. Onaran, née en 1985 à Karlsruhe et dont les parents sont originaires de Turquie, s’engage pour davantage de diversité dans le monde de l’économie. En 2018, elle a créé Global Digital Women, une combinaison d’entreprise de conseil en diversité et de réseau international pour les femmes du secteur numérique. En outre, elle investit dans les créations d’entreprise par des femmes.  

Madame Onaran, pourquoi vous engagez-vous pour davantage de diversité dans le secteur des start-ups ?
Au cours de ma carrière, dans de nombreuses situations, j’ai été entourée uniquement par des hommes. J’étais aussi souvent la plus jeune et la seule à être « issue de l’immigration ». Personne ne pouvait me servir de référence et j’ai décidé de changer cela dès que je pourrais influencer les décisions. Aujourd’hui, j’aide des femmes dans le monde de l’économie à être plus visibles et je les encourage à créer une start-up.

Qu’est-ce que les femmes font de différent en tant qu‘entrepreneuses ?
Les femmes pensent et agissent différemment, elles ont des idées que les hommes n’ont pas. Elles développent des modèles commerciaux complètement nouveaux et le chiffre d’affaires des entreprises augmente. C’est pourquoi la diversité est un facteur économique important. Lorsqu’il va de soi de voir des femmes à des postes de pouvoir, cela conduit à moyen terme à l’abandon de stéréotypes dépassés et à une plus grande égalité des chances dans la société.    

Le secteur allemand des start-ups a-t-il déjà assimilé cela ?
L’Allemagne a eu besoin d’un peu de temps pour aborder le sujet de la diversité. Mais les choses ont beaucoup évolué au cours des dernières années : aujourd’hui, on attache de l’importance au nombre de collaborateurs de sexe différent, de différentes nationalités, etc. qui travaillent dans une entreprise. L’étape suivante consiste à aborder les thèmes de l‘inclusion et de l’appartenance – les gens doivent se sentir intégrés. Les quotas et les objectifs sont un instrument important pour une plus grande diversité. Mais il est encore plus important que les entreprises comprennent l’avantage concurrentiel que représente la diversité des équipes, que cela génère du chiffre d’affaires et du profit - et que la diversité procure du plaisir.    

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