من أجل سيدات قويات في الاقتصاد

إنها تضيف الكثير من التنوع إلى عالم المؤسسين الألمان: سيدة الأعمال والمستثمرة والكاتبة تيجين أوناران.

من أجل مزيد من التنوع في الشركات الناشئة: سيدة الأعمال تيجين أوناران
من أجل مزيد من التنوع في الشركات الناشئة: سيدة الأعمال تيجين أوناران picture alliance/dpa

سياسية وناطقة صحفية، وسيدة أعمال، ومستثمرة، وكاتبة: تيجين أوناران تتمتع بالخبرة في مجالات متعددة متنوعة. سيدة تثبت ذاتها في كل مجال: في عالم الأعمال يواجهها الرجال بشكل رئيسي. أوناران المولودة عام 1985 في كارلسروة لأبوين مهاجرين من تركيا تعمل من أجل مزيد من التنوع في الاقتصاد. في 2018 أسست المرأة الرقمية العالمية، وهي تركيبة من عدد من شركات الاستشارات وشبكة عالمية للسيدات العاملات في قطاع الرقمية. بالإضافة إلى ذلك تعمل على الاستثمار في تأسيس شركات من قبل النساء.  

سيدة الأعمال والكاتبة تيجين أوناران
سيدة الأعمال والكاتبة تيجين أوناران picture alliance/dpa

السيدة أوناران، ما سبب اهتمامك بالمزيد من التنوع في مشهد الشركات الناشئة؟
في مسيرتي المهنية مررت بالعديد من المواقف التي كنت فيها محاطة بالرجال فقط. في كثير من الأحيان كنت أيضا الأصغر سنا، والوحيدة المتحدرة من "مقدمات أجنبية"، حسبما يحلو لي أن أسميها. لم يكن لدي أي مثل أعلى يساعدني، ولهذا قررت تغيير الأمر، سرعان ما تتاح لي الفرصة في التأثير على اتخاذ القرارات. اليوم أقوم بمساعدة المرأة في الاقتصاد على اكتساب مزيد من الوضوح في الرؤية، كما أشجعها على اقتحام عالم الشركات الناشئة.

سيدات يقمن بتطوير أفكار عمل جديدة وشركات تزداد قوة وثباتا

تيجين أوناران، مستثمرة

ما الذي تفعله المرأة المستثمرة بخلاف الرجل؟
تفكر المرأة وتتصرف بشكل مختلف، لديها أفكار لا تتوفر لدى الرجل. وهي تقوم بتطوير أساليب عمل جديدة تماما، والشركات تزداد قوة وزيادة في أعمالها. لهذا السبب يعتبر التنوع والتعددية عنصرا اقتصاديا مهما. عندما يكون من البديهي رؤية المرأة في موقع القيادة والقوة، فإن هذا سيقود على المدى المتوسط أيضا إلى خرق التقسيم التقليدي لدورها في المجتمع وخلق مزيد من تكافؤ الفرص.

هل استوعب مشهد الشركات الناشئة الألماني هذا الأمر؟
احتاجت ألمانيا لبعض الوقت حتى أصبحت مسألة التنوع والتعددية موضوعا حيويا. إلا أن السنوات الأخيرة شهدت كثيرا من التغيير: من المهم اليوم معرفة عدد العاملين من الجنسين ومن مختلف الجنسيات، إلى غير ذلك من التنوع والتعددية ضمن الشركة. الخطوة القادمة: يجب في المستقبل الحديث عن الاندماج والانتماء، حيث يجب أن يشعر الناس بالانتماء فعليا. ولكن هناك وسيلة ناجعة أخرى، تتجلى في فهم الشركات المزايا التنافسية التي تحققها فرق العمل المتنوعة، وما تجلبه من مكاسب لجحم الأعمال، وهذا ما يمنح التنوع والتعددية مزيدا من الأهمية والمتعة.

© www.deutschland.de

You would like to receive regular information about Germany? Subscribe here