Mujeres fuertes en los negocios

Aporta diversidad a la escena de las startups alemanas: la empresaria, inversora y autora Tijen Onaran.

Por startups más diversas: la empresaria Tijen Onaran
Por startups más diversas: la empresaria Tijen Onaran picture alliance/dpa

Política, portavoz de prensa, empresaria, inversora, autora: Tijen Onaran tiene experiencia en muchos campos. Una cosa es igual en todas partes: en el mundo laboral se encontró sobre todo con hombres. Onaran, que nació en Karlsruhe en 1985 y cuyos padres proceden de Turquía, aboga por una mayor diversidad en las empresas. En 2018, fundó Global Digital Women, una combinación de consultoría de diversidad y red internacional para mujeres del sector digital. También invierte en emprendimientos de mujeres.

La empresaria y autora Tijen Onaran
La empresaria y autora Tijen Onaran picture alliance/dpa

Sra. Onaran, ¿por qué aboga usted por una mayor diversidad en el panorama de las startups?
En mi trayectoria profesional, estuve rodeada exclusivamente de hombres en muchas situaciones. A menudo también era el más joven y la única con antecedentes migratorios. No tenía a nadie en quien apoyarme y me propuse cambiar eso en cuanto pudiera influir en las decisiones. Hoy en día, ayudo a mujeres a ganar más visibilidad en los negocios y las animo a emprender.

Las mujeres desarrollan modelos de negocio completamente nuevos y sus empresas se desarrollan más

Tijen Onaran, empresaria

¿Qué hacen las mujeres empresarias de forma diferente?
Las mujeres piensan y actúan de forma diferente, tienen ideas que los hombres no tienen. Desarrollan modelos de negocio completamente nuevos y sus empresas se desarrollan más. La diversidad es, por tanto, un importante factor económico. Si se convierte en algo normal ver a las mujeres en puestos de liderazgo, esto también generará a medio plazo la ruptura de enquistados modelos de conducta y una mayor igualdad de oportunidades en la sociedad.

¿Ha interiorizado ya esto la escena de las startups alemanas?
La diversidad tardó algún tiempo en convertirse en tema en Alemania. Pero han pasado muchas cosas en los últimos años: hoy importa el número de empleados de diferentes géneros, nacionalidades, etc. que trabajan en una empresa. El siguiente paso es hablar de inclusión y pertenencia: la gente necesita sentir que pertenece. Una herramienta importante para aumentar la diversidad son cuotas y objetivos. Pero aún más importante es que las empresas comprendan la gran ventaja competitiva que suponen los equipos diversos, que aportan volumen de negocio y rentabilidad, y que la diversidad es muy divertida.

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