Ekonomi dünyasında güçlü kadınlar için

Siyasetçi, basın sözcüsü, iş kadını, yatırımcı ve yazar: Tijen Onaran pek çok alanda faal. Tüm bu alanları ortaklaştıran tecrübesiyse iş dünyasında muhataplarının neredeyse sadece erkekler olması. 1985’te Türkiye kökenli bir ailenin çocuğu olarak Karlsruhe’de dünyaya gelen Onaran ekonomi dünyasında daha çok çeşitlilik için çalışıyor. 2018 yılında çeşitlilik alanında danışmanlık hizmeti sunan ve aynı zamanda dijital teknoloji sektöründeki kadınlar için bir ağ niteliği taşıyan Global Digital Women adlı şirketini kurdu. Onaran ayrıca kadın girişimcileri kurdukları start-up’lara da yatırımlar yapıyor.

Sayın Onaran, neden start-up dünyasında daha fazla çeşitlilik için çalışıyorsunuz?
Kariyerimde ilerlerken muhatabımın sadece erkekler olduğu pek çok durumla karşılaştım. Çoğu zaman çevremdeki en genç ve yegane “göçmen kökenli” kadın, ya da benim tercih ettiğim tabirle “göçmenliği ön plana çıkan” kişiydim. Örnek alabileceğim ya da kendimi özdeşleştirebileceğim kimse yoktu ve karar mekanizmasında etkili olabilecek noktaya gelir gelmez bu durumu değiştirmeye karar verdim. Bugün iş dünyasında kadınların daha görünür hale gelmesine yardım ediyor ve onları start-up kurma konusunda yüreklendiriyorum.

Kadınların girişimci olarak erkeklerden farkı ne?
Kadınlar ve erkekler farklı şekilde düşünüyor ve hareket ediyor. Kadınların aklına erkeklerin aklına gelmeyen fikirler geliyor ve tamamen yeni ticari modeller geliştirerek şirketlerin cirosunun artmasını sağlayabiliyorlar. Çeşitlilik bu bakımdan önemli bir ekonomik faktör. Kadınlarının yönetim pozisyonlarına gelmesi doğal bir şey haline geldiğinde bu durum orta vadede kalıplaşmış rollerden kurtulmaya ve toplumsal alanda daha çok fırsat eşitliğine de önayak olacak.

Alman start-up dünyası bunu içselleştirebildi mi?
Çeşitliliğin Almanya’da gündemin bir parçası haine gelmesi biraz zaman aldı. Ama geçtiğimiz yıllarda önemli adımlar atıldı: Artık bir şirkette çalışanların köken ve cinsiyet açısından ne kadar çeşitlilik sergilediği önem taşıyor. Bir sonraki adımsa kapsayıcılık ve aidiyet üzerine konuşulması. İnsanların kendilerini bir yere ait hissetmeleri gerek. Kotalar ve hedef belirleme daha çok çeşitlilik için önemli araçlar. Fakat daha önemlisi, şirketlerin çeşitliliği yüksek bir ekibin şirketin cirosunu ve karını yükselteceğini idrak etmeleri. Bir de çeşitliliğin güzel ve eğlenceli olduğunu.

© www.deutschland.de

You would like to receive regular information about Germany? Subscribe here: