Больше life, меньше work
Немецкие работники стали более мотивированными и довольными, чем раньше. На общем фоне выделяется одна возрастная группа.
Германия. Немецкие работники стали более мотивированными и довольными, чем два года назад. К такому результату пришло «Исследование рынка труда» (Jobstudie-2017), проводимое консалтинговым предприятием EY. Согласно этому исследованию, 42 % работников высоко мотивированы, тогда как еще два года назад их было только 34 %. А две трети занятых (68 %) полностью довольны своей работой. В 2015 г. их было 56 %. Но есть одно «но»: это касается не всех возрастных классов.
А что происходит с возрастной группой 21–30-летних?
Молодые люди значительно менее мотивированы и довольны, чем старшая возрастная группа. Среди тех, кому от 21 года до 30 лет, высокую мотивацию демонстрируют 29 %, а среди людей старше 61 года таких 49 %. Среди более молодых людей довольными называют себя только 50 %, а среди более пожилых – целых 72 %.
Чего хотят молодые люди?
«Многие молодые люди давно не связывают удовлетворение от жизни только с работой, – говорит партнер EY Ульрике Хасбарген, – но в равной мере ценят свою частную жизнь. Они хотят иметь гибкий график присутствия и пользоваться возможностью работать дома, чтобы лучше сочетать семью и работу».
Что могут сделать фирмы?
Молодые люди «ожидают от работодателя, что им предложат „горизонтальные иерархии“ и „приятную рабочую атмосферу“, – говорит Ульрике Хасбарген. – Самая большая сложность – удержать самых умных и талантливых работников максимально долго. Предприятия должны уметь мотивировать своих сотрудников и предложить для них привлекательную и гибкую систему бонусов».
