Más vida, menos trabajo
Los empleados y trabajadores alemanes están más motivados y satisfechos que antes. Solo un grupo etario va contra la corriente.
Alemania. Los empleados y trabajadores alemanes están hoy más motivados y satisfechos que hace dos años. Esa es una conclusión central del Estudio sobre el Trabajo 2017, de la asesoría de empresas EY. En el estudio se lee que el 42 por ciento de las personas activas califica sus actividades como muy motivadoras. Hace dos años, era solo el 34 por ciento. Y dos tercios (68 por ciento) están completamente satisfechos con su trabajo. Pero eso no es válido para todos los grupos etarios.
¿Qué sucede con las personas entre 21 y 30 años?
Las personas jóvenes están menos motivadas y satisfechas que las de mayor edad. En el grupo de las personas entre 21 y 30 años de edad, el 29 por ciento está altamente motivado; en el grupo de más de 61 años, el 49 por ciento. Satisfechos entre las personas jóvenes sólo está el 50 por ciento; entre los mayores, el 72 por ciento.
¿Qué quieren las personas jóvenes?
“Muchas personas jóvenes ya no experimentan el reconocimiento de su valía solo en el trabajo”, dice Ulrike Hasbargen, de la asesoría EY, “sino también en su vida privada”. Y agrega: “Quieren horarios de trabajo flexibles y la posibilidad de trabajar en casa, para compatibilizar mejor el trabajo y la familia”.
¿Qué pueden hacer las empresas?
Las personas jóvenes “esperan que en las empresas existan jerarquías planas y una atmósfera de trabajo agradable”, dice Ulrike Hasbargen. Y agrega: “El mayor desafío para las empresas es cómo poder conservar durante largo tiempo a las personas más capaces. Las empresas deben motivar a su personal a largo plazo y crear para ello un atractivo sistema de remuneraciones e incentivos”.
