少工作,多生活

德国雇员比从前更有干劲、更满意。不过有一个年龄段与众不同。

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德国。德国雇员比两年前更有干劲、更满意。这是安永企业咨询公司发布的2017年职业研究报告的核心结论。这份报告显示,42%的员工对工作干劲十足,这个比例在两年前还只有34%。三分之二的员工(68%)对工作非常满意,2015年的这个比例为56%。不过,并非所有年龄段的人都是如此。

21岁至30岁年龄段的情况如何?

这些年轻人积极性明显不足,也比年长员工更不满意。21岁至30岁年龄段的雇员中,只有29%的人具有高度积极性,而这个比例在61岁以上员工中为49%。年轻人的满意率仅为50%,年长员工的满意率则达到72%。

年轻人想要什么?

“许多年轻人早已不仅仅靠工作来证明自己”,安永合伙人Ulrike Hasbargen说,“而是也通过他们的私人生活。他们希望有灵活的工作时间和在家工作的可能性,以便把工作和家庭更好地结合起来。”

企业可以做什么?

年轻人“希望在企业里人人平等,工作氛围舒适顺心”,Ulrike Hasbargen说。“对企业而言,最大的挑战是如何在一个较长的时间里留住最聪明的头脑。企业必须长期调动员工的积极性,为此,需要创造一个具有吸引力的薪酬与激励体系。”

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