少工作，多生活
德国雇员比从前更有干劲、更满意。不过有一个年龄段与众不同。
德国。德国雇员比两年前更有干劲、更满意。这是安永企业咨询公司发布的2017年职业研究报告的核心结论。这份报告显示，42%的员工对工作干劲十足，这个比例在两年前还只有34%。三分之二的员工（68%）对工作非常满意，2015年的这个比例为56%。不过，并非所有年龄段的人都是如此。
21岁至30岁年龄段的情况如何？
这些年轻人积极性明显不足，也比年长员工更不满意。21岁至30岁年龄段的雇员中，只有29%的人具有高度积极性，而这个比例在61岁以上员工中为49%。年轻人的满意率仅为50%，年长员工的满意率则达到72%。
年轻人想要什么？
“许多年轻人早已不仅仅靠工作来证明自己”，安永合伙人Ulrike Hasbargen说，“而是也通过他们的私人生活。他们希望有灵活的工作时间和在家工作的可能性，以便把工作和家庭更好地结合起来。”
企业可以做什么？
年轻人“希望在企业里人人平等，工作氛围舒适顺心”，Ulrike Hasbargen说。“对企业而言，最大的挑战是如何在一个较长的时间里留住最聪明的头脑。企业必须长期调动员工的积极性，为此，需要创造一个具有吸引力的薪酬与激励体系。”
