改变的时代

越来越多的女性在德国学术界担任领导职务,但统计数据显示仍有改善空间。

强大的科学需要女性的能力。
强大的科学需要女性的能力。 SundGo - stock.adobe.com

女性担任领导职务:良好的趋势

1980年以来,德国教授中女性的比例从大约5%上升至25%左右。目前在校外研究机构中,女性担任领导职务明显增多:比例最高的是马克斯-普朗克学会,超过25%。但在学术领域担任高级领导职务的女性比例显然还不够。

许多女性从事非全日制工作

根据欧盟 “女性数字”(She figures)研究报告,德国女性学者中从事非全日制工作的比例特别高,为31.2%(男性中的比例为18.3%)。只有荷兰(34.8%)和瑞士(45.6%)女性研究人员非全日制工作的比例高于德国,欧盟的中位数在13%左右。

不稳定就业的问题

“女性数字”研究显示,德国女性学者中不稳定就业(如短期工作合同)的比例为11.8%(男性为7.4%),在欧盟中排在第10位。学术界有限期雇佣的整体趋势引发越来越多女性和男性的抗议。例如2019年,一份要求限制学术界有限期雇佣的请愿书获得了约17,250个签名。

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