改变的时代
越来越多的女性在德国学术界担任领导职务，但统计数据显示仍有改善空间。
女性担任领导职务：良好的趋势
1980年以来，德国教授中女性的比例从大约5%上升至25%左右。目前在校外研究机构中，女性担任领导职务明显增多：比例最高的是马克斯-普朗克学会，超过25%。但在学术领域担任高级领导职务的女性比例显然还不够。
许多女性从事非全日制工作
根据欧盟 “女性数字”（She figures）研究报告，德国女性学者中从事非全日制工作的比例特别高，为31.2%（男性中的比例为18.3%）。只有荷兰（34.8%）和瑞士（45.6%）女性研究人员非全日制工作的比例高于德国，欧盟的中位数在13%左右。
不稳定就业的问题
“女性数字”研究显示，德国女性学者中不稳定就业（如短期工作合同）的比例为11.8%（男性为7.4%），在欧盟中排在第10位。学术界有限期雇佣的整体趋势引发越来越多女性和男性的抗议。例如2019年，一份要求限制学术界有限期雇佣的请愿书获得了约17,250个签名。
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