Tiempos de transformación

Aunque las mujeres ocupan cada vez más posiciones de liderazgo en la ciencia alemana, las estadísticas muestran aún posibilidades de mejora.
 

Una ciencia fuerte necesita la competencia de las mujeres.
Una ciencia fuerte necesita la competencia de las mujeres. SundGo - stock.adobe.com

Mujeres en puestos de liderazgo: la tendencia es positiva

Desde 1980, el porcentaje de mujeres en cátedras universitarias de Alemania ha aumentado del 5 al 25 por ciento. En las instituciones de investigación no universitarias también un número significativamente mayor de mujeres trabajan ahora en puestos directivos. La Sociedad Max Planck es líder con más del 25 por ciento. Sin embargo, las mujeres están claramente subrepresentadas en los puestos más altos de la ciencia.

Muchas mujeres trabajan a tiempo parcial

Según la encuesta de la UE "She figures", la proporción de mujeres científicas que trabajan a tiempo parcial en Alemania es particularmente alta, con un 31,2 por ciento (en comparación con un 18,3 por ciento de los hombres). Solo en los Países Bajos (34,8 por ciento) y en Suiza (45,6 por ciento) hay más mujeres investigadoras trabajando a tiempo parcial, siendo el promedio de la UE de un 13 por ciento.

Problema del empleo precario

Según "She figures", Alemania ocupa el décimo lugar entre los países de la UE en cuanto a porcentaje de mujeres científicas con empleos precarios (por ejemplo, con contratos de corta duración) con una cuota del 11,8 por ciento (frente al 7,4 por ciento de los hombres). Cada vez hay más protestas tanto de mujeres como de hombres contra la tendencia general a la duración definida de contratos en la ciencia. En 2019, por ejemplo, una petición en favor de un freno a los plazos de los contratos de trabajo en la ciencia obtuvo alrededor de 17.250 firmas.

© www.deutschland.de

¿Desea recibir regularmente información sobre Alemania? Suscríbase aquí al boletín informative: