“Aumentar a visibilidade”

Tiaji Sio é uma diplomata que trabalha atualmente na Embaixada da Alemanha em Hanói. Com sua iniciativa “Diplomats of Color”, ela quer fomentar a diversidade no Ministério das Relações Externas da Alemanha.

Sra. Sio, como surgiu o grupo “Diplomats of Color”?
Tenho de retroceder um pouco: eu venho de Frankfurt do Meno, uma metrópole de caráter internacional. Cresci com a ideia de que a diversidade é um padrão. Quando comecei no Ministério das Relações Externas, fiquei surpresa de que o grupo de funcionários não era tão diversificado quanto eu conhecia em Frankfurt. Fiz então contatos com outras pessoas com origem diversa. Tudo começou com encontros casuais de almoço. Com o correr do tempo, o grupo cresceu e decidimos apresentar ideias concretas.

Quais são suas expectativas?
Por um lado, observamos que os candidatos potenciais com origem migratória se sentem sub-representados no Ministério Federal das Relações Externas. Trata-se, portanto, de quebrar barreiras e aumentar a visibilidade das pessoas com origem diversa. Também precisamos dar uma olhada crítica: os processos de seleção e promoção são permeáveis e justos? E como terceiro tópico: a luta contra o racismo e a discriminação pode ser levada mais em conta na educação e no treinamento?

Como a senhora participa das atividades do grupo?
Por exemplo, lançamos uma campanha na mídia social, em conjunto com o Comissário de Integração do governo federal. No ano passado, também organizamos com especialistas uma série sobre críticas ao racismo e sobre a antidiscriminação e atingimos mais de 3.000 pessoas. Nossa série de debates “Repensando a Política Externa” começou recentemente, em abril.

A senhora vê “Diplomats of Color” como modelo para a administração como um todo?
Não é coincidência que tal processo de repensar comece no Ministério Federal das Relações Externas. Temos acesso mais fácil a questões socialmente relevantes em todo o mundo, graças ao constante intercâmbio num contexto internacional. O Ministério Federal das Relações Externas está muito aberto a ideias voltadas para o futuro – nós fazemos uso desta vantagem. Através do “DIVERSITRY”, uma nova rede de funcionários federais com histórico migratório, gostaríamos de estender nosso trabalho a todos os ministérios federais.

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