“提高可视度”

Tiaji Sio在外交部发起了“有色人种外交官”倡议。

Tiaji Sio,“有色人种外交官”倡议行动发起人
Tiaji Sio,“有色人种外交官”倡议行动发起人

Tiaji Sio是一名外交官,目前在德国驻河内大使馆工作。她希望通过 “有色人种外交官”这个倡议行动促进德国外交部的多样性。

Sio女士,您是如何想到发起“有色人种外交官”这个倡议行动的?
那我就必须往前回顾一下:我来自美因河畔法兰克福,这是一个富有国际色彩的大城市。在我的成长过程中,我自信地把多样化作为一种标准。当我开始在外交部工作时,我很惊讶,这里的员工群体并不像法兰克福那样多样化。于是,我与其他属于有色人种的员工建立了联系。开始时是随意地一起吃午餐,随着时间的推移,这个小组不断壮大,于是我们决定提出一些具体的想法

您的愿望是什么?
一方面,我们注意到,有移民背景的潜在申请人在外交部没有被很好地代表。因此,我们想要打破障碍,提高有色人种的可视度。此外还应批评眼光来审视:遴选和提拔的过程是否透明、公平?第三个议题是:是否能在教育和培训中更加注重打击种族主义和歧视

你们如何参与其中的呢
比如,我们与联邦政府的融入事务专员一起发起了一场社交媒体运动。去年,我们还与专家一起组织了一系列批判种族主义和反歧视活动,有3000多人参加。就在4月份,我们刚刚启动了“对外政策反思”系列讨论。

你是否认为“有色人种外交官”对整个行政系统具有榜样作用?
这样一种反思在外交部起步巧合。经由在国际上的不断交流,我们更容易接触到世界各地的相关社会问题。外交部对前瞻性的想法非常开放 -- 我们利用了这一优势。通过“多样性”(DIVERSITY)这个由有移民历史的联邦雇员组成的新网络,我们希望将我们的工作扩展到所有联邦部委。

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