Терпимо относиться друг к другу

Разнообразие означает в том числе и религиозное разнообразие. Как германские предприятия интегрируют представителей различных религий в свои трудовые коллективы.

In Deutschland verbietet das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) Diskriminierung wegen der Religionszugehörigkeit
FatCamera/Getty Images

В Германии существует Общий закон о равном обращении (Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz, AGG), который запрещает дискриминацию ввиду религиозной принадлежности, в том числе на рабочем месте. Предприятия обязаны защищать работников от дискриминации. Это зачастую происходит в рамках так называемого Diversity-Managements. На предприятиях есть, например, межкультурный календарь, который позволяет учитывать желания работников отправлять свои религиозные потребности, отмечать религиозные праздники. Календарь отображает сразу все главные праздники разных религий.

Молельные комнаты для верующих

Межкультурный календарь также использует и Fraport AG, компания, которая отвечает за эксплуатацию международного аэропорта во Франкфурте и других аэропортов во многих странах мира. Она известна своей открытой и честной предпринимательской культурой. «Мы хотели бы создать такую рабочую атмосферу, в которой наши сотрудники чувствовали бы внимание и уважение к себе», – говорит Гудрун Мюллер, руководитель социального отдела «Diversity» в Fraport. «На территории нашего предприятия, в пассажирских терминалах обустроены молельные комнаты для представителей различных религиозных конфессий. Там могут помолиться как пассажиры, так и сотрудники компании».

Кроме того, предприятие регулярно проводит общий праздник авраамических религий и разрешает ифтар (разговение во время поста в месяц Рамадан).

А в мебельном концерне Ikea есть специально обученные сотрудники, которые проводят антидискриминационные воркшопы, чтобы привлечь внимание коллег к этой проблеме. Кроме того, предприятие обустроило молельную комнату в своем торговом центре Берлин-Темпельхоф. Ким Штойервальд из отдела Corporate Communications рассказывает: «Это помещение открыто для каждого сотрудника, неважно, какую религию он исповедует и какого мировоззрения придерживается».

Пища, соответствующая религиозным обычаям

Религиозные и культурные различия учитываются не только в рабочем расписании, но и при составлении меню столовых. Нельзя говорить, что ты ценишь сотрудника и при этом не предоставлять ему по его желанию выходных по случаю праздников или не разрешать молиться в определенные часы. Все это также касается различных блюд в столовой, которая помимо свинины предлагает также курятину, мясо индейки и вегетарианские блюда.

 

© www.deutschland.de

You would like to receive regular information about Germany? Subscribe here: