相互顾念
多样性也意味着宗教多样性。德国企业如何将不同宗教融入日常工作。
在德国《普遍平等待遇法》（AGG）禁止因宗教信仰而歧视 -- 包括在工作场所。企业有义务保护员工免受歧视，这通常在多样性管理的框架内实现。例如企业使用跨文化日历就能了解员工在宗教生活和节庆方面的需求。这种日历一目了然地显示不同宗教的重要节日。
为信徒设立祷告室
法兰克福机场服务全球公司（Fraport AG）经营着法兰克福国际机场，并在许多国家的机场拥有股份。该公司非常注重建立全球开放和平等的企业文化。公司多元化和社会事务部负责人Gudrun Müller说：“我们希望创造一种工作环境，能让员工受到尊重并拥有归属感。”“在我们的办公区和乘客区都有为不同宗教的信徒准备的祷告室。乘客和员工都能到那里进行祷告。”
此外，公司还为亚伯拉罕诸教组织共同庆典，并允许在斋月期间进行每日斋戒。
在宜家家居集团，受过专门培训的员工组织反歧视讨论会，以使员工们对这个话题保持敏感。此外，宜家企业传播部的Kim Steuerwald表示，该公司还在柏林-滕珀尔霍夫的门店设立了一个祷告室。“这间房间对所有人开放，无论员工属于何种宗教或信仰。”
符合宗教习惯的饮食
在工作安排和员工食堂方面，企业也能考虑到宗教和文化差异。在节庆日放假或允许员工因特殊原因暂停工作进行祷告是尊重的标志。在食堂供应不同菜肴也一样，例如除猪肉之外也提供鸡肉和火鸡肉以及素食。
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