Farklı inançları dikkate almak

Çeşitlilik din ve inanç alanında da önemli. Alman şirketleri farklı dinleri çalışma hayatının gündelik akışına entegre etmek için çeşitli yöntemler uyguluyor.

In Deutschland verbietet das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) Diskriminierung wegen der Religionszugehörigkeit
FatCamera/Getty Images

Almanya’da Eşitlik Yasası (AGG) belli bir dine mensup kişilerin ayrımcılığa tabi tutulmasını yasaklıyor; iş yerleri için de geçerli bir düzenleme bu. Şirketler çalışanlarının dini sebeplerle dezavantajlı konuma düşmesini engellemekle mükellef ve bu noktada çoğunlukla çeşitlilik yönetimi devreye giriyor. Örneğin kültürler arası bir takvim kullanarak çalışanlarının dini inançlarını uygulayabilmeleri ve bayramlarını kutlayabilmeleri sağlanıyor. Bu takvim farklı dinlerdeki başlıca bayramları ve özel günleri bir arada sunuyor.

İbadet odaları

Pek çok uluslararası havalimanının yanı sıra Uluslararası Frankfurt Havalimanının da işletmecisi olan Fraport A.Ş. de kültürler arası takvimi uygulayan şirketlerden. Açık görüşlü ve adil bir işletme kültürünü savunan şirketin çeşitlilik ve sosyal ilişkiler departmanı müdürü Gudrun Müller “çalışanlarımıza kendilerine değer verildiğini hissedebilecekleri ve aidiyet duygusunu yaşayabilecekleri bir çalışma atmosferi sunmak istiyoruz” açıklamasını yapıyor ve şunları ekliyor: “İşletme ve yolcu alanlarımızda dünyanın farklı dinlerine mensup kişilere için ibadet odalarımız var. Hem yolcular hem de çalışanlar dua ve ibadet için bu odaları kullanabiliyor.”

Şirket ayrıca üç semavi dine yönelik ortak bir kutlama düzenliyor ve Ramazan sırasında çalışanlarına iftar yapma olanağı sunuyor.

Mobilya üreticisi Ikea bünyesinde de özel eğitimli uzmanlar çalışanları ayrımcılığa karşı bilinçlendirmek üzere atölye çalışmaları düzenliyor. Şirketin Berlin Tempelhof semtindeki mağazasında bir ibadet odası sunduğunu belirten kurumsal iletişim departmanı yetkilisi Kim Steuerwald “bu oda tüm din ve inançlara mensup çalışanlarımıza açık” diyor.

Dini kurallara uygun yemek seçenekleri

Şirketler vardiya ve yemek planında da dini ve kültürel farklılıkları gözetebiliyor. Çalışanların inançlarına değer verildiğinin bir diğer göstergesi de dini bayramlarda izin kullanma ya da ibadet için mola seçenekleri sunmak. Şirketin kantin ve yemekhanelerinde domuz etinin yanı sıra tavuk ve hindi etli yemekler ya da vejetaryen yiyecekler sunmak da buna bir diğer örnek.

 

© www.deutschland.de

You would like to receive regular information about Germany? Subscribe here: