Wzajemne poszanowanie

Różnorodność oznacza również różnorodność religijną. W jaki sposób niemieckie przedsiębiorstwa integrują różne religie w swojej codziennej pracy.

In Deutschland verbietet das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) Diskriminierung wegen der Religionszugehörigkeit
FatCamera/Getty Images

W Niemczech Ogólna Ustawa o Równym Traktowaniu (AGG) zakazuje dyskryminacji ze względu na przynależność religijną - również w miejscu pracy. Przedsiębiorstwa mają obowiązek chronić pracowników przed przejawami dyskryminacji. Często odbywa się to w ramach zarządzania różnorodnością. Dzięki kalendarzowi międzykulturowemu firmy mogą na przykład zaspokajać potrzeby pracowników związane z życiem religijnym i obchodzeniem świąt. Kalendarz pokazuje w skrócie najważniejsze święta różnych religii.

Pomieszczenia modlitewne dla wiernych

Spółka Akcyjna „Fraport AG”, która zarządza Międzynarodowym Portem Lotniczym we Frankfurcie i jest zaangażowana w działalność lotnisk w wielu krajach, również korzysta z międzykulturowego kalendarza. Opowiada się za kosmopolityczną i uczciwą kulturą korporacyjną. „Chcemy stworzyć środowisko pracy, w którym nasi pracownicy są doceniani i odczuwają poczucie przynależności”, mówi Gudrun Müller, kierowniczka działu ds. różnorodności i spraw społecznych w „Fraport”. „W naszych obiektach i strefach dla pasażerów znajdują się pomieszczenia modlitewne dla wyznawców różnych religii świata. Zarówno pasażerowie, jak i pracownicy mogą spędzić tam czas na modlitwie.”

Ponadto przedsiębiorstwo organizuje wspólne celebrowanie religii abrahamowych i umożliwia codzienne przerwanie postu podczas Ramadanu.

W koncernie meblowym „Ikea” specjalnie przeszkoleni pracownicy prowadzą warsztaty antydyskryminacyjne, aby uwrażliwić na ten temat kolegów. Kim Steuerwald z działu Corporate Communications w „Ikei” wyjaśnia, że firma stworzyła również pomieszczenie modlitewne w sklepie meblowym w dzielnicy Berlina Tempelhof. „To pomieszczenie jest otwarte dla wszystkich, niezależnie od religii czy ideologii.”

Żywność grup religijnych

Firmy mogą również uwzględniać różnice religijne i kulturowe przy planowaniu grafików dyżurów i w stołówce. Spełnianie życzeń odnośnie wolnych dni na święta lub przerw modlitewnych na specjalne okazje jest oznaką uznania. Dotyczy to także różnych dań oferowanych w stołówce – na przykład oprócz wieprzowiny również mięsa kurczaka i indyka oraz dań wegetariańskich.

 

© www.deutschland.de

You would like to receive regular information about Germany? Subscribe here: