Respetarse mutuamente

Diversidad también significa pluralidad religiosa. Cómo empresas alemanas integran las diferentes religiones en el trabajo diario.

In Deutschland verbietet das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) Diskriminierung wegen der Religionszugehörigkeit
FatCamera/Getty Images

En Alemania, la Ley General de Igualdad de Trato (AGG) prohíbe la discriminación por religión, también en el lugar de trabajo. Las empresas tienen el deber de proteger a sus empleados de discriminación. Ello se hace a menudo en el marco de la gestión de la diversidad. Con un calendario intercultural, por ejemplo, las empresas pueden responder a la necesidad de los empleados de practicar su religión y celebrar sus fiestas. El calendario muestra de un vistazo las fiestas más importantes de las diferentes religiones.

Lugares de oración para creyentes

También Fraport AG, la empresa que opera el Aeropuerto Internacional de Fráncfort del Meno y participa en la gestión de aeropuertos en muchos países, utiliza un calendario intercultural. Fraport AG aboga por una cultura corporativa cosmopolita y justa. “Queremos crear un entorno de trabajo en el que nuestros empleados experimenten estima y sientan que pertenecen al grupo”, dice Gudrun Müller, directora del Departamento de Diversidad y Asuntos Sociales de Fraport AG. “Tanto en nuestras instalaciones operativas como en las zonas de pasajeros hay salas de oración para los creyentes de las diferentes religiones del mundo. Tanto los pasajeros como los empleados pueden retirarse a rezar en esas salas de oración”, agrega.

Además, la empresa organiza una celebración conjunta de las religiones abrahámicas y permite la ruptura diaria del ayuno durante el Ramadán.

En la empresa de muebles Ikea, empleados especialmente formados sensibilizan a colegas en talleres y cursos antidiscriminación. Kim Steuerwald, de Comunicaciones Corporativas de Ikea, explica que la empresa también ha instalado una sala de oración en la tienda de Berlín-Tempelhof. “La sala está abierta a todos los integrantes del personal, independientemente de su religión o filosofía”, dice Steuerwald.

Alimentación conforme a reglas religiosas

Las empresas también tienen a menudo en cuenta las diferencias religiosas y culturales a la hora de planificar las listas de turnos y en el comedor. Respetar el deseo del personal de tener días libres en ocasiones festivas o pausas para orar es un gesto de estima. Ello también se aplica a los diferentes platos que se ofrecen en los comedores de las empresas: además de carne de cerdo, por ejemplo, carne de pollo o pavo y comida vegetariana.

 

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