在德国你可以如此来应聘一份工作

你是否想要在德国工作并曾见过感兴趣的招聘广告?我们为你提供几个求职小建议。

应聘时第一印象非常重要。
应聘时第一印象非常重要。 contrastwerkstatt/racorn/123rf.com

应聘材料可以以PDF文件的形式通过邮件发送,或者打印后放在应聘文件夹中寄送。招聘广告上通常会写明企业偏好的方式。

求职需要哪些材料?

完整的应聘材料包括一份申请信、一份简历及各种证书。前任雇主的推荐信、进修或相关课程(如德语课程)证书在应聘中都是加分项,当然这只在相关材料证明的能力对求职职位十分重要且具说服力的情况下是如此。

申请信必须令人信服,要向企业展示出你为何要应聘这份工作以及为什么你是这一职位的最佳人选。你是否拥有专门知识?会讲几门语言?这些都可以写入申请信。要强调你的优势。申请要写得易读:划分段落、重点明确、句子简短。

简历的结构如何设计?

简历的功能是简要地展现个人及职业发展的经历,通常采用条理分明的表格式列表。德国企业一般也期待简历上能有一张由专业人士拍摄的应聘照片。

简历开头是个人信息,然后是工作经历:首先是现在的工作岗位,随后是以前的工作、职业培训或大学学习经历、学校教育、进修经历以及语言和IT知识。

小建议怎样按欧洲标准完成一份简历请参考Europass网站。那里可以找到相关的范本。

雇主需要哪些证书?

如果你刚刚大学毕业或完成职业培训,企业对大学或培训企业的毕业证书感兴趣,同样也包括中学毕业证书。如果你已有数年的工作经验,企业也期待有说服力的工作证明。

寄送证件复印件即可,无需原件。申请材料很少会被寄回。通常情况下这些材料不需要官方公证,除非企业在招聘广告中有明确要求。

必须用德语撰写应聘书吗?

请用德语撰写应聘书,除非招聘广告是用英语撰写的。一定要请母语人士对材料进行润色,有语言错误的求职信会造成不良印象并且通常会被筛选出局。

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