中型企业有越来越多的女性领导

在一些较小的企业,女性往往有更多的事业发展机会。为什么会这样?

自2006年起Catharina Cramer成为Warstein啤酒厂负责人。
自2006年起Catharina Cramer成为Warstein啤酒厂负责人。 Dominik Asbach/laif

企业越小,女性事业发展机会越多。安永咨询公司(EY)关于“领导地位的女性”主题的最新调查核心观点如是说。

在顶级管理层有多少女性?

女性进入德国企业的董事会仍然不是理所当然的事,不过最高管理层女性人数在增加:20191月,DAX, MDAXSDAX上市的160家企业中总共有61名女性在公司董事会任职,这比2018年毕竟多了11人。DAX上市企业的领导层中,女性比例大约为15%,在MDAX中仅有8%,而在SDAX甚至仅有5%。中型企业领导层的女性比例则达17%,较小规模的中型企业有大约18%的女性进入最高管理层。

是什么让中型企业管理层的女性比例更大?

小一点的企业在招揽专业人才时更具有创新性,安永合伙人Elfriede Eckl这么认为。“此外,这个规模的企业很多是家族型的,女性、女儿和孙女在家中就被赋予了责任。”

女性成为管理者的阻碍有哪些?

“原因是多方面的”,Elfriede Eckl说。她认为家庭和工作兼顾是主要障碍。此外,在很多企业中,女性没有获得足够的支持。而且:“女性的榜样太少。”

哪些人做到了,哪些人是榜样?

大企业中最著名的例子是董事会主席Angela Titzrath,她从2017年领导上市公司汉堡港口及物流公司(HHLA)。中型企业中最著名的女性应该是Catharina Cramer,她是Warstein啤酒厂的负责人。她于2006年从其父手中接管了领导企业的责任。

 

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