中型企业有越来越多的女性领导
在一些较小的企业，女性往往有更多的事业发展机会。为什么会这样？
企业越小，女性事业发展机会越多。安永咨询公司（EY）关于“领导地位的女性”主题的最新调查核心观点如是说。
在顶级管理层有多少女性？
女性进入德国企业的董事会仍然不是理所当然的事，不过最高管理层女性人数在增加：2019年1月，DAX, MDAX和SDAX上市的160家企业中总共有61名女性在公司董事会任职，这比2018年毕竟多了11人。DAX上市企业的领导层中，女性比例大约为15%，在MDAX中仅有8%，而在SDAX甚至仅有5%。中型企业领导层的女性比例则达17%，较小规模的中型企业有大约18%的女性进入最高管理层。
是什么让中型企业管理层的女性比例更大？
小一点的企业在招揽专业人才时更具有创新性，安永合伙人Elfriede Eckl这么认为。“此外，这个规模的企业很多是家族型的，女性、女儿和孙女在家中就被赋予了责任。”
女性成为管理者的阻碍有哪些？
“原因是多方面的”，Elfriede Eckl说。她认为家庭和工作兼顾是主要障碍。此外，在很多企业中，女性没有获得足够的支持。而且：“女性的榜样太少。”
哪些人做到了，哪些人是榜样？
大企业中最著名的例子是董事会主席Angela Titzrath，她从2017年领导上市公司汉堡港口及物流公司（HHLA）。中型企业中最著名的女性应该是Catharina Cramer，她是Warstein啤酒厂的负责人。她于2006年从其父手中接管了领导企业的责任。
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