La République d'Allemagne haute en couleurs

1. Près de 19,3 millions d'habitants sur les 82 millions que compte l’Allemagne sont issus de l’immigration. 10,8 millions de personnes vivent avec un lourd handicap. Il existe plus de 400 communautés religieuses et 7,4 pour cent de la population allemande se déclare LGBT : lesbiennes, gays, bisexuels et/ou transgenres.
2. 3 800 entreprises et institutions totalisant quelque 14 millions d'employés ont signé la « Charte de la diversité » Elles soutiennent sciemment la diversité de leurs employés. Depuis sa création en 2006, la chancelière Angela Merkel parraine l’initiative. 
3. La « Charte de la diversité » organise chaque année la Journée allemande de la diversité. Cette année, cette journée d’action nationale a lieu le 18 mai. En 2021, pour la première fois, un « Mois européen de la diversité » aura également lieu. Les 26 initiatives européennes de la Charte y participeront avec des journées et des semaines nationales de la diversité.
4. Selon une récente enquête du magazine « Stern » et de la société d'études de marché « Statista » sur les meilleurs employeurs pour ce qui est de la diversité, les hôpitaux et les organisations caritatives ainsi que les entreprises d’informatique et de télécommunications se placent aux premiers rangs. 
5. Pour la majorité des Allemands, la diversité croissante est davantage un enrichissement qu’un danger, en outre, l'acceptation de la diversité sociale est bien développée.
   En parallèle, on constate des différences significatives en matière d’acceptation de la diversité selon les régions et la dimension de celle-ci. Tels sont les résultats du « Baromètre de la diversité » de la fondation Robert Bosch.
6. Depuis mai 2021, l'Espagnole Belén Garijo préside le conseil d’administration du groupe chimique et pharmaceutique Merck de Darmstadt. Elle est ainsi la première femme à diriger à elle seule un groupe de l’indice boursier allemand DAX. Elle a déclaré au quotidien Frankfurter Allgemeine Zeitung « pour moi, ce n’est pas important d’être la première ; il est plus important que je ne sois pas la dernière femme à la tête d’une entreprise du DAX ».  
7. En Allemagne, la diversité n’est pas seulement « une bonne chose » , c’est-à-dire une belle idée. La diversité est une obligation, car elle est inscrite dans la loi. Des lois et des traités comme la Loi générale sur l'égalité de traitement (AGG) imposent l’égalité des chances et l'égalité de traitement.

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