Una Alemania multiforme y diversa

Alemania es cada vez más diversa. Siete hechos que debes conocer si quieres opinar.

Clara declaración en favor de la diversidad
Clara declaración en favor de la diversidad picture alliance / Wolfram Steinberg
  1. Casi 19,3 millones de los 82 millones de habitantes de Alemania tienen antecedentes migratorios. 10,8 millones de personas viven en Alemania con discapacidad grave. Hay más de 400 comunidades religiosas y el 7,4% de la población alemana se identifica como LGBT: lesbiana, gay, bisexual y/o transexual.
  2. 3.800 empresas e instituciones, con un total de unos 14 millones de empleados, han firmado la "Carta de la Diversidad" alemana. Desean promover activamente la diversidad de sus plantillas. La canciller alemana, Angela Merkel, es patrona de la iniciativa desde su creación en 2006.
  3. La "Carta de la Diversidad" organiza cada año el Día de la Diversidad en Alemania. Este año, esta jornada de acción a nivel nacional se celebra el 18 de mayo. Por primera vez, también habrá un Mes Europeo de la Diversidad en 2021. Las 26 iniciativas de la Carta Europea participarán con Días de la Diversidad y Semanas de la Diversidad nacionales.
  4. En una reciente encuesta realizada por el semanario "Stern" y la empresa de estudios de mercado Statista sobre los mejores empleadores en materia de diversidad, ocuparon los primeros puestos hospitales y organizaciones benéficas, así como empresas de informática y telecomunicaciones
  5. Para la mayoría de los alemanes, la creciente diversidad es más un enriquecimiento que un peligro, y la aceptación de la diversidad social está muy extendida. Sin embargo, al mismo tiempo existen claras diferencias en la aceptación de la diversidad según la región y la dimensión de la diversidad. Este es el resultado del informe "Barómetro de la Diversidad" de la Fundación Robert Bosch.
  6. Desde mayo de 2021, la española Belén Garijo es presidenta del Comité Ejecutivo del grupo químico y farmacéutico Merck en Darmstadt. Esto la convierte en la primera mujer que dirige una empresa del índice bursátil Dax en solitario. En declaraciones al periódico Frankfurt Allgemeine Zeitung, dijo: "Para mí no es tan importante ser la primera, para mí es más importante no ser la última mujer en dirigir una sociedad Dax".
  7. La diversidad en Alemania no es meramente algo "nice to have", es decir, solo una bonita idea. La diversidad es algo obligatorio, porque la diversidad está consagrada en la ley. Leyes y tratados, como la Ley General de Igualdad de Trato, obligan a la igualdad de oportunidades y de trato.

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