Kolorowa Republika Federalna Niemiec

Niemcy stają się coraz bardziej różnorodne. Oto siedem faktów, które powinieneś znać, jeśli chcesz wziąć udział w dyskusji.

Wyraźne stanowisko: za różnorodnością.
Wyraźne stanowisko: za różnorodnością. picture alliance / Wolfram Steinberg
  1. Prawie 19,3 mln spośród 82 mln mieszkańców Niemiec ma tło migracyjne. 10,8 mln to osoby ze znacznym stopniem niepełnosprawności. W Niemczech istnieje ponad 400 wspólnot religijnych, a 7,4 procent ludności Niemiec określa się jako osoby LGBT: lesbijki, geje, biseksualiści i/lub transgenderyści.
  2. 3800 przedsiębiorstw i instytucji zatrudniających łącznie około 14 milionów pracowników podpisało niemiecką „Kartę Różnorodności“. Świadomie promują różnorodność swoich pracowników. Kanclerz Niemiec Angela Merkel patronuje tej inicjatywie od momentu jej powstania w 2006 roku.
  3. W ramach inicjatywy „Karta Różnorodności” co roku organizowany jest Niemiecki Dzień Różnorodności. W tym roku ten ogólnokrajowy dzień akcji obchodzony będzie 18 maja. Po raz pierwszy w 2021 roku odbędzie się również Europejski Miesiąc Różnorodności. Wszystkie 26 europejskich inicjatyw związanych z Kartą będzie uczestniczyć w krajowych Dniach i Tygodniach Różnorodności.
  4. Według najnowszego sondażu magazynu „Stern” i badającej rynek firmy „Statista” odnośnie najlepszych pracodawców pod względem różnorodności pierwsze miejsce zajęły szpitale i organizacje charytatywne, a także firmy informatyczne i telekomunikacyjne.
  5. Większość Niemców postrzega rosnącą różnorodność bardziej jako wzbogacenie niż zagrożenie. Ponadto akceptacja różnorodności społecznej jest dobrze rozwinięta. Jednocześnie jednak istnieją wyraźne różnice w akceptacji różnorodności w zależności od regionu i wymiaru różnorodności. Tak wynika z „Barometru różnorodności” Fundacji im. Robert Boscha.
  6. Od maja 2021 roku Hiszpanka Belén Garijo jest przewodniczącą zarządu koncernu chemiczno-farmaceutycznego Merck z siedzibą w Darmstadt. Jest tym samym pierwszą kobietą, która samodzielnie prowadzi firmę należącą do indeksu DAX. W wywiadzie dla dziennika „Frankfurter Allgemeine Zeitung” powiedziała: „Dla mnie nie jest tak ważne, że jestem pierwsza. Dla mnie ważniejsze jest to, że nie będę ostatnią kobietą, która stanie na czele koncernu z DAX.”
  7. Różnorodność w Niemczech nie jest tylko tzw. „nice to have”, czyli miłym pomysłem. Różnorodność jest obowiązkiem, ponieważ jest ona zapisana w przepisach prawa. Ustawy i umowy, takie jak Ogólna Ustawa o Równym Traktowaniu (Allgemeines Geleichbehandlungsgesetz) nakazują równość szans i równe traktowanie. 

© www.deutschland.de

You would like to receive regular information about Germany? Subscribe here: