Edukacja robi karierę

Trzech młodych ludzi z krajów rozwijających się opowiada, jak Niemcy wspierały ich na drodze edukacji.

Doktorantka, która odniosła sukces: Umarah Mubeen
Doktorantka, która odniosła sukces: Umarah Mubeen sevens[+]maltry, MPI-MP

Umarah Mubeen, doktorantka z Pakistanu w Instytucie Molekularnej Fizjologii Roślin im. Maxa Plancka (MPI-MP) w Poczdamie:

„Kiedy w 2013 roku otrzymałam niemiecką nagrodę ‚Green Talents‘, była to doskonała okazja do poznania niemieckiego krajobrazu badawczego i jego innowacyjnego podejścia do kwestii zrównoważonego rozwoju. Swoją pracę naukową mogłam zaprezentować genialnym umysłom z różnych dziedzin: program „Green Talents” wspiera również pobyt badawczy w Niemczech. Zostałam członkiem grupy „Metabolomika systemowa” w Instytucie Molekularnej Fizjologii Roślin im. Maxa Plancka (MPI-MP) w Poczdamie, w dzielnicy Golm. Aby kontynuować pracę jako doktorantka, złożyłam wniosek o stypendium w Międzynarodowej Szkole Badawczej im. Maxa Plancka (IMPRS). W maju 2019 roku otrzymałam „Nagrodę Jeffa Schella za wybitne badania” za moją pracę doktorską na temat procesów wzrostu.

Uhonorowana: Umarah Mubeen z certyfikatem „Nagrody Jeffa Schella".
Uhonorowana: Umarah Mubeen z certyfikatem „Nagrody Jeffa Schella". sevens[+]maltry, MPI-MP

Farirai Mubvuma z Zimbabwe, partner biznesowy w dziedzinie zasobów ludzkich w londyńskim biurze niemieckiego koncernu informatycznego SAP:

„W latach 2016-2018 brałem udział w niemieckim programie biznesowym dla młodych menedżerów z Afryki Subsaharyjskiej ‚Nadchodzi Afryka!‘. W ramach tej inicjatywy duże niemieckie przedsiębiorstwa oferują młodym afrykańskim menedżerom wgląd w ich pracę i jednocześnie wykorzystują ich umiejętności. Jako specjalista ds. zasobów ludzkich pracowałem w centrali niemieckiego koncernu informatycznego SAP w Walldorfie. To doświadczenie, jak również liczne działania sieciowe w ramach programu ‚Nadchodzi Afryka!' przyniosły mi dużo korzyści. Uczestnicy programu mają bardzo różne zaplecze naukowe. Dla mnie jedną z największych korzyści było uświadomienie sobie, jak ogromna może być różnorodność myśli. Praca w Niemczech dla międzynarodowego koncernu, takiego jak SAP, pokazała mi, jak ważna jest partycypacja ludzi. Bez integracji różnorodność jest tylko hasłem o niewielkim lub żadnym skutku. Mój pobyt związany z programem ‚Nadchodzi Afryka!' umożliwił mi wymianę doświadczeń, rozwój i naukę. Obecnie pracuję jako partner biznesowy ds. zasobów ludzkich w londyńskim biurze SAP. Nadal korzystam z mojego doświadczenia z programu ‚Nadchodzi Afryka!', ponieważ strategicznie wymieniam doświadczenie z kadrą zarządzającą SAP w szerokim zakresie tematów związanych z zasobami ludzkimi, w tym różnorodnością i integracją. To moja pasja.”

Farirai Mubvuma: predysponowany do pracy zespołowej
Farirai Mubvuma: predysponowany do pracy zespołowej privat

Dr Nyanda Elias Ntinginya, dyrektor Centrum Badań Medycznych w Mbeyi w Tanzanii:

„Dzięki dofinansowaniu z niemieckiego programu ‚exceed‘ w latach 2013-2017 robiłem doktorat w Międzynarodowym Centrum Zdrowia (CIH) Uniwersytetu Ludwika i Maksymiliana (LMU) w Monachium. Zdobycie tytułu doktora było decydującym krokiem do kontynuowania mojej kariery naukowej w Tanzanii. W trakcie studiów doktoranckich zdobyłem nie tylko doświadczenie naukowe, ale także umiejętności organizacyjne i międzykulturowe. W CIH miałem wspaniałą okazję pracować z wieloma naukowcami o międzynarodowej renomie. Współpraca międzynarodowa ma kluczowe znaczenie dla naszej pracy w Centrum Badań Medycznych NIMR w Mbeyi w Tanzanii. W Centrum już zawsze istniała ścisła wymiana między badaczami niemieckimi i tanzańskimi. Zrównoważony rozwój wymiany i współpracy międzynarodowej są dla nas priorytetem. W ten sposób możemy nadal świadczyć cenne usługi dla naszego kraju, ale także dla świata nauki i badań naukowych.”

Nyanda Elias Ntinginya: wartościowa służba nauce
Nyanda Elias Ntinginya: wartościowa służba nauce Florian Peljak

© www.deutschland.de

You would like to receive regular information about Germany?
Subscribe here: