多样性带来收益

许多企业早就认识到多样性的优势,并有目的地促进多样性。三个例子。

多元化的团队被视为更有成效。
多元化的团队被视为更有成效。 picture alliance / PhotoAlto

多样性为企业带来更好的经营业绩:这是2020年管理咨询公司麦肯锡的一项国际性研究得出的结论。这项研究也考察了德国股票指数DAX所涵盖的所有企业以及大量的中小企业。三个案例,显示德国的企业如何塑造多样性。

帮助企业转换视角:保险公会(Versicherungskammer

拥有社交媒体技能和新想法的职场新人遇到拥有远见和自信的有经验的同事 -- 双方都从中获益。这是保险会代际交流活动的基本想法,该公会由13家保险公司组成。此外,还有一种“逆向指导”活动,年轻的培训生在其中为高层管理人员提供新的想法。

加强网络:阿迪达斯

不同的优势、兴趣和背景推动企业不断前进。阿迪达斯因此有目的地促进多样性,并加强员工的倡议行动,如“北美有色人种”网络以及为年轻女性职业发展提供支持的“女性网络小组”。此外,还有关于性别、多样性和包容性的培训课程,提高员工对这些话题的敏感性。

无偏见地雇用:德国铁路

每个人都不自觉地会有偏见,清晰地认识到这一点是有助益的,因为这种偏见有可能会对你自己的工作或者别人的发展产生负面影响。在人事领域,这一点尤为重要,这里的招聘和遴选程序都应该尽可能地避免“无意识的偏见”。为此,德国铁路公司为其人力资源方面的专业人员和管理人员设计了针对这一主题的讨论会,主题包括对人进行评判时大脑的活动过程、团队活力的重要性,以及具体的案例场景等。

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