О интересный новый мир труда

Вон из жёстких структур и иерархий: три примера Новой Работы в немецких компаниях.

Новая Работа подразумевает гибкость и инновации
Новая Работа подразумевает гибкость и инновации Getty Images/iStockphoto

Мир труда меняется стремительно. Что «Работа 4.0» означает для науки и профессионального повышения квалификации, управления и сотрудничества, рабочего времени и места работы? Компании в Германии проводят эксперименты с Новой работой в кабинетах для обучения и практики. Вот три примера:

Обратное наставничество в концерне BMW

Производитель автомобилей просто берёт и переворачивает иерархии – и обе стороны учатся друг у друга: Ученики обучают руководителей. Молодые «цифровые аборигены» дают опытным инженерам и менеджерам советы по использованию мобильных дивайсов и социальных сетей во время трудового процесса. Или ученик объясняет, как умная цифровая техника функционирует в автомобилях данной компании. «Это очень хорошо мотивирует учеников», – считает Констанция Каррерас-Соле, которая управляет профессиональным обучением в концерне BMW.

Гибкость трудовых отношений в Deutsche Kreditbank AG

Возможно ли без напряжения совместить работу и семейную жизнь друг с другом? Данный критерий является показательным для работодателей, если их цели направлены на удержание сотрудников у себя, оставаясь при этом конкурентоспособными. Гибкость, связанную с местом и временем работы для всех, тестирует банк Deutsche Kreditbank при поддержке Института Фраунгофера по науке о труде и организации. Проектные команды разрабатывают решения для общения, доступности, технических предпосылок и справедливого распределения работы. Одновременно управленческий аппарат обучается «управлению на расстоянии». Главной целью является сведение воедино требований сотрудников, компаний и клиентов.

Коллега робот в ремесле

Столярная мастерская средних размеров Айгенштеттер приобрела робота и преобразовала рабочие процессы в цифровую форму. Это разгружает ремесленников от физического тяжёлого труда, но требует от них новых технических компетенций – и это вселяет в некоторых неуверенность. Как этот переход удался, объясняет Аня Кордес из НИИ ремесла (itb): «Трудящиеся были вовлечены в процесс внедрения новой технологии в качестве экспертов на равных началах». Таким образом, робот является помощником, и его не надо бояться, как потенциального конкурента.

Подробнее о Новой Работе в Германии

На вебсайте www.arbeitenviernull.de Федеральное министерство труда собирает информацию и примеры Новой Работы из практики и ведёт диалог с компаниями, наукой и обществом.

© www.deutschland.de

You would like to receive regular information about Germany? Subscribe here: