Wykorzystanie swoich atutów w pracy
Nawet w dziedzinach tradycyjnie zdominowanych przez mężczyzn nie można się już obejść bez kobiet i większej różnorodności.
Prawie 26 procent mieszkańców Niemiec ma pochodzenie migracyjne, a ponad 50 procent populacji stanowią kobiety. Czy ta struktura społeczna znajduje odzwierciedlenie również w takich dziedzinach jak Bundeswehra i policja? Sprawdziliśmy:
Różnorodność w Bundeswehrze
Bundeswehra chce promować różnorodność w swoich szeregach. Jeszcze w 2001 roku nie dopuszczano kobiet do jednostek bojowych Bundeswehry. Obecnie około 12 procent żołnierzy to kobiety, a w sektorze cywilnym odsetek ten wynosi aż 38 procent. Również inkluzja jest dla Bundeswehry bardzo ważna. Odsetek osób o znacznym stopniu niepełnosprawności wynosi w sektorze cywilnym około 10 procent, co stanowi 0,7 punktu procentowego powyżej średniej dla całej populacji Niemiec. Stale rośnie też odsetek niemieckich żołnierzy i kobiet z doświadczeniem migracyjnym. Obecnie wynosi on 14 procent i wykazuje tendencję wzrostową.
Różnorodność w szeregach policji
Jeśli policjanci dobrze znają języki obce i posiadają wiedzę na temat innych kultur, może to być ich dodatkowym atutem w pracy. Dlatego też różnorodność kulturowa jest dla niemieckiej policji ważnym zagadnieniem. Obecnie władze krajów związkowych rekrutują nowych pracowników również w języku tureckim, rosyjskim lub polskim – i to już przynosi efekty. W Berlinie odsetek nowo zatrudnionych z przeszłością migracyjną wynosi prawie 30 procent, w Hesji odsetek ten wzrósł z 12 procent w 2013 do 21 procent w 2019 roku. W całych Niemczech policjanci i policjantki z biografią migracyjną są jeszcze niedoreprezentowani, ale w najbliższych latach ma się to zmienić.
You would like to receive regular information about Germany? Subscribe here:
